Характеристика выполняемой работы

Характеристика выполненных работ на практике

Характеристика выполняемой работы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НЕФТЕКАМСКИЙ ФИЛИАЛ

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра правовых дисциплин

ОТЧЕТ О ПРОХОЖДЕНИИ

ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (СУДЕБНОЙ) ПРАКТИКЕ

Студент: Салихов Алмаз Илдарович

Форма обучения: заочная

 Курс 4, группа Ю-42з

Срок практики:

с «07» мая 2018г.

по «19» мая 2018г.

Место практики:  Аппарат мировых судей (Судебный участок №5 г. Нефтекамск РБ)

Отчет защищен «____» _______________2018г.

Оценка «_______________________________»

Руководитель (преподаватель): к.ю.н., доцент Каюмова Н.А.

Нефтекамск 2018

Введение                                                                                                                  3

1 Нормативно-правовая база, регулирующая деятельность мирового судьи судебного участка № 5 по г. Нефтекамску РБ                                                     5

2 Характеристика выполненных работ на практике  10

Выводы и предложения                                                                                        13

Список использованных источников и литературы                                          15

Приложения                                                                                                           17

В ВЕДЕНИЕ

Мною была пройдена производственная практика в Судебном участке № 5 по г. Нефтекамск РБ.

Срок прохождения практики: 7 мая – 19 мая 2018г.

Целями производственной практики является проверка, углубление и закрепление знаний и умений, полученных в период теоретического обучения; приобретение профессиональных навыков и опыта самостоятельной работы по избранному виду юридической деятельности; сбор, анализ и обобщение эмпирического (практического) материала для написания отчета на примере Судебном участке № 5 по г. Нефтекамск РБ.

В результате прохождения производственной практики мною были получены:

– навыки сбора и обработки юридических фактов с использованием традиционных методов и современных информационных технологий;

– выработать умения организовать самостоятельный профессиональный трудовой процесс, работать в профессиональных коллективах и обеспечивать работу данных коллективов соответствующими материалами;

– принимать организационные решения в стандартных ситуациях и нести за них ответственность.

Задачами производственной практики являются:

– освоение и закрепление знаний, полученных по курсу обучения деятельности мировых судей;

– развитие правовой культуры как важнейшего условия успешного решения задач будущей профессиональной деятельности;

– овладение методами принятия и реализации на основе полученных теоретических знаний управленческих решений, а также контроля их исполнения;

– приобретение опыта психологической и организационной работы на различных должностях в целях развития навыков самостоятельной работы по решению стоящих перед ними задач;

– изучение материалов практики по избранному направлению;

– сбор эмпирического материала для написания отчета.

Мировой судья в пределах своей компетенции рассматривает гражданские, административные и уголовные дела в качестве суда первой инстанции, а полномочия и порядок деятельности мирового судьи устанавливаются федеральным законом и законами субъекта Российской Федерации.

НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА, РЕГУЛИРУЮЩАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МИРОВОГО СУДЬИ СУДЕБНОГО УЧАСТКА № 5 ПО Г. НЕФТЕКАМСКУ РБ

Мировые судьи осуществляют свои функции в пределах территории закрепленных за каждым из них судебных участков, которые образуются решением органа законодательной власти субъекта РФ. Количество и границы судебных участков определяются также решением органа законодательной власти.

Мною были изучены следующие нормативно – правовые акты, которые регулируют деятельность мирового судьи судебного участка № 5 по г. Нефтекамску РБ:

– Конституция Российской Федерации[1];

– Федеральный закон «О судебной системе Российской Федерации»[2];

– Закон Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации»[3];

– Кодекс об административных правонарушениях РФ[4];

– Закон Республики Башкортостан «О мировых судьях Республики Башкортостан»[5];

– Инструкция по судебному делопроизводству мирового судьи Республики Башкортостан (утв. Приказом Комитета от 15.06.2015 года №293)[6];

Источник: https://studopedia.net/14_78761_harakteristika-vipolnennih-rabot-na-praktike.html

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Характеристика выполняемой работы

Cтраница 1

Характеристики выполняемых работ Рё требования, предъявляемые Рє знаниям рабочих ( РїРѕ каждой профессии Рё разряду), приведены РІ Тарифно-квалификационном справочнике полиграфической промышленности, утвержденном Государственным комитетом Совета Министров РЎРЎРЎР  РїРѕ вопросам труда Рё заработной платы.  [1]

Операторы РІ зависимости РѕС‚ характеристики выполняемых работ относятся Рє I Рё II категориям.  [2]

РџСЂРё нормировании времени РЅР° отдых учитываются индивидуальные организационно-технические характеристики выполняемых работ, монотонность Рё напряженность труда, которые РІ условиях коллективного труда РјРѕРіСѓС‚ существенно меняться.  [3]

Нормативы численности персонала составлены РІ зависимости РѕС‚ характеристики выполняемых работ РїРѕ профессиям: оператор товарный, машинист-насосчик, сливщик-наливщик.  [4]

Средствами управления вычислительными процессами РїСЂРё РёС… планировании учитываются характеристики выполняемых работ РїРѕ использованию ресурсов Р­Р’Рњ, что позволяет достаточно оптимально распределять работы между вычислительными средствами РђРЎРЈ, Р° РІ локальных Р­Р’Рњ обеспечивать более высокий уровень мультипрограммирования Рё загрузки оборудования, чем РїСЂРё использовании аппарата управления заданиями РћРЎ Р­Р’Рњ.  [5]

На сборку-сварку узлов металлоконструкций составляют операционную карту технологического процесса с указанием последовательности операций и переходов.

Р’ карте даются характеристика выполняемой работы РїРѕ каждому переходу, размеры Рё протяженность сварных швов, режимы сварки, марки Рё диаметры электродов, марки флюсов Рё РґСЂСѓРіРёРµ данные.  [6]

Основным документом, на основании которого монтажная бригада выполняет те или иные работы и который служит основанием для начисления заработной платы, является рабочий наряд.

В нем дают характеристику выполняемых работ, отмечают особые условия и методы проведения работ, указывают объемы работ, нормы времени и расценки на выполнение определенного объема работ.

На основании этих данных подсчитывают трудовые затраты и заработную плату бригады.

РЎСѓРјРјР° заработной платы всей бригады распределяется между отдельными членами бригады согласно величине тарифных коэффициентов каждого разряда.  [7]

Нормы затрат труда проектируют с учетом его организации характерной для рабочих мест каждого типа производства.

При этом за основу разработки нормативных материалов принима от особенность процессов труда и характеристику выполняемой работы, а не должностную принадлежность работников.

Объясняется это тем, что РІРѕ РјРЅРѕРіРёС… случаях работники, занимающие одинаковые должности, РЅР° разных предприятиях выполняют различный перечень работ Рё, наоборот, РїРѕ РјРЅРѕРіРёРј должностным группам выполняются схожие РїРѕ СЂСЏРґСѓ признаков работы. Последнее дает основание использовать одинаковый методический РїРѕРґС…РѕРґ Рє проектированию нормативных материалов для рабочих, инженерно-технических работников, служащих, если РѕРЅРё выполняют схожие работы. РќРѕ это РІРѕРІСЃРµ РЅРµ значит, что нормативные материалы РЅРµ должны разрабатываться применительно Рє определенным должностным группам. Р�РЅРѕРіРґР°, например РїСЂРё невозможности РїСЂСЏРјРѕРіРѕ измерения затрат труда Рё объемов работы, такие нормативные материалы разрабатывать необходимо. Однако для этого важно обеспечить сопоставимость работ РїРѕ каждой РіСЂСѓРїРїРµ исполнителей РЅР° различных предприятиях.  [8]

Р’Рѕ втором разделе проставляются данные Рѕ выполненных работах Р·Р° отчетный период. Второй раздел отчета подразделяется РЅР° РґРІРµ таблицы – РџР° Рё РџР±.

Р’ этих таблицах приводится характеристика выполняемой работы – обработка экономической информации СЃ подразделением РЅР° следующие РІРёРґС‹: учетно-стати-стическая, планово-нормативная, материально-техническое снабжение, подготовка производства; выполнение научных, инженерно-технических Рё проектно-конструкторских расчетов; учебная работа СЃРѕ студентами. РљСЂРѕРјРµ того, РІ этом разделе производится учет плановых Рё фактических затрат времени ( РІ человеко-РґРЅСЏС…) РїРѕ научно-исследовательским планам Рё разработкам алгоритмов, РїРѕ подготовке программ, Р° также РїРѕ отладке Рё решению задач РЅР° Р­Р’Рњ – РІ часах полезного времени работы машины.  [9]

Кодирование реквизитов, как правило, осуществляется непосредственно в первичных документах в процессе их создания и оформления.

Оно должно производиться лицами, которые отвечают за заполнение самих реквизитов документа.

Так, если начальник цеха или мастер отражает РІ наряде характеристику выполняемой работы, то РѕРЅ же должен РІ нем проставлять Рё направление затрат, РЅР° которые необходимо отнести начисленную Р·Р° выполненную работу зарплату.  [10]

Страницы:      1

Источник: https://www.ngpedia.ru/id575249p1.html

Показатели выполнения производственных заданий

Характеристика выполняемой работы

Уровень теоретической подготовки:имеет хорошие теоретические знания, применяет их на практике, знает и понимает организацию производственных процессов, сущность и значимость своей профессии.

Качество выполненных работ: все порученные задания выполнял на отлично: быстро, грамотно, аккуратно, добросовестно. Умеет правильно, доступно подать информацию, првильно настроить аппаратуру. Хорошо владеет профессиональными терминами. .

К работе относится с желанием и ответственностью. Трудолюбив.

Трудовая дисциплина и соблюдение техники безопасности:знает и соблюдает правила охраны труда и техники безопасности, правила внутреннего распорядка предприятия, . Нарушений дисциплины не допускал. Пунктуален. Легко адаптировался в трудовом коллективе. Не конфликтен и тактичен, вежлив в общении . Вредных привычек не проявлял.

Выводы и предложения:общие и профессиональные компетенции по профилю специальности освоены в полном объёме. Рекомендую аттестовать по соответствующей специальности, соответственно с предложением дальнейшего трудоустройства.

«» апреля20 16 год

Руководитель практики от предприятия:

директор Смирнов Смирнов Л.Б. .

(должность) (МП) (подпись) (ФИО)

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПРАКТИКИ

По окончании практики студент должен сдать зачет.

Основанием для допуска студента к зачету по практике является полностью оформленный отчет по производственной практике в соответствии с программой производственной практики .

К отчёту по производственной практике прилагаются:

Дневник по производственной практике оформленный в соответствии с установленными требованиями, заверенный печатью организации – базы практики и подписью руководителя практики от предприятия.

• Положительный аттестационный лист с указанием видов и качества выполненных работ в период производственной практики, уровня освоения профессиональных компетенций.

Положительная характеристика организации на студента по освоению общих компетенций в период прохождения практики, выполненная на фирменном бланке, заверенная подписью руководителя и печатью организации;

Прохождения практики:полнота и своевременность представления дневника практики и отчета о практике в соответствии с заданием на практику.

В результате проверки отчета о практике студент получает зачет (оценка).

* При оценке учитываются содержание и правильность оформления студентом дневника и отчета по практике.

*Отзывы руководителей практики от организации и колледжа.

*Оценка проставляется в ведомость, зачетную книжку студента и дневник студента по практике.

* Оценка зачета по практике вносят также в приложение к диплому специалиста.

Студент, не выполнивший программу практики без уважительной причины или получивший отрицательный отзыв о работе, может быть отчислен из колледжа за академическую задолженность. В случае уважительной причины студент направляется на практику вторично, в свободное от учебы время.

Вопросы зачёта

1.За счет чего можно ослабить паразитные связи?

2.В чем заключается сущность электромагнитного экранирования?

3.Как оценивается эффективность экранирования?

4.Назовите способ снижения паразитной ёмкости между электрическими цепями.

5.Какие виды экранирования применяют для снижения величины магнитных полей?

6.На каком принципе основано магнитостатическое экранирование?

7.В чем заключается сущность динамического экранирования?

8.Какого типа информационные линии связи обеспечивают наилучшую защиту как от электрического, так и от магнитного полей?

9.Назовите эффективный метод подавления синфазных помех в

линии.

10.Что представляют собой экранированные камеры? Их назначение.

11.Что представляет собой полностью безэховая экранированная

камера?

12.Какие существуют типы заземлений?

13.С какой целью применяется фильтрация сигналов?

14.Какие устройства используются для фильтрации сигналов в цепях питания ТСПИ?

15.Как подраздеделяют фильтры в зависимости от типов элементов, из которых они составлены?

16.Количественная величина ослабления фильтра.

17.Как определяется частота среза на логарифмической амплитудночастотной характеристике фильтра?

18.В каких границах находится полоса пропускания фильтра низкой частоты?

19.В каких границах находится полоса пропускания фильтра высокой частоты?

20.В каких границах находится полоса пропускания полосно-пропус-кающего фильтра?

21.Какого типа помехи обеспечивают системы пространственного зашумления?

22.В каких случаях применяются системы линейного зашумления?

23.Какие технические способы применяются для исключения возможностей перехвата информации за счет ПЭМИН ПК?

24.Методы активной маскировки.

25.Поясните сущность энергетической и неэнергетической маскировок.

26.Функции электросиловых сетей как каналов утечки информации.

27.Каким образом могут использоваться телефонные линии в каналах утечки информации?

28.Функции анализатора линий.

29.В каких режимах обследуются схемы силовых и телефонных

линий?

30.Основные технические возможности анализаторов линий.

31.В каких случаях применяют активные средства защиты речевой информации?

32.Что представляют собой активные средства защиты речевой информации?

33.Назовите наиболее эффективный способ защиты телефонных каналов связи.

34.Перечислите известные Вам программно-аппаратныесредства защиты компьютерной информации от несанкционированного доступа.

35.Перечислите функции программно-аппаратного комплекса Secret

Net 5.0.

36.Назовите состав устройства ввода идентификационных признаков на базе идентификаторов Proximity.

37.Перечислите основные узлы смарт-карты.

38. Документы, регламентирующие деятельность в области защиты информации.

39. Специальные проверки.

40. Специальные обследования.

Перечень рекомендуемых учебных изданий,

1. В.П.Мельников,С.А. Клеймёнов, А.М. Петраков. Информационная безопасность, «Академия» 2009 г, 327 с.

2. А.П. Зайцев Технические средства и методы защиты информации: учебное пособие – М.: Горячая линия – Телеком, 2014 г.- 616с.

3. В.А. Северин, Б.И. Пугинская Комплексная защита информации на предприятии: учебник – М.: Городец, 2008 г. – 368 с.

https://www.youtube.com/watch?v=Dg2yFNNdkqM

Преподаватель ______________А. Титенко

«___» февраля 2016 г.

Источник: https://infopedia.su/1x1fbf.html

Как правильно определить характер работы ваших работников?

Характеристика выполняемой работы
Изображение с сайта: onlyx.ru

Каждый работодатель обязан оформить трудовые договоры со своими работниками. В них необходимо прописать все основные условия работы. Одним из обязательных условий является характер работы.

Трудовой кодекс РФ упоминает о таком характере работы, как «разъездной, подвижной, в пути», а также «другой характер работы».

Впервые речь об этом заходит в ст. 57 ТК РФ об условиях, которые указываются в трудовом договоре. Так, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), обязательны для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

У меня сразу возникает вопрос: другой характер работы – это какой? какие они (характеры) вообще бывают?

ТК РФ мало того что не дает никакой расшифровки и разграничения понятий разъездного, подвижного характера работы и работы в пути, он также и не устанавливает понятия «выездной» характер работы. Давайте попробуем определиться с указанными формулировками.

1.

Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации, но у него есть стационарное рабочее место (стол, стул), он получает задание и отчитывается в месте расположения организации, каждый день возвращается к месту своего проживания, выполняет свои должностные функции на близлежащей территории.

Типичные профессии с разъездным характером работы: курьер, страховой агент, торговый агент, торговый представитель, водитель и пр.

2. Подвижной характер работы характеризуется мобильностью рабочего места, перемещаемого в пространстве. При подвижном характере работы рабочее место работника перемещается, но трудовая функция выполняется не в пути, а на различных отрезках пространства.

При этом для данных видов работ одинаково характерно как наличие возможности ежедневного возвращения к месту жительства, так и отсутствие такой возможности (в данном случае речь будет идти еще и о вахтовом методе работы). Примеры таких работ: строительство дорог, трубопроводов и пр.

3. Работа в пути характерна для профессий, основные функции которых выполняются при самом движении транспортного средства. Кроме того, у работника, как правило, отсутствует возможность каждый день возвращаться к месту проживания.

Типичные профессии, связанные с работой в пути: проводник поезда, контролеры пассажирского транспорта, кондукторы, водители, постоянно работающие на междугородных перевозках, производители путевых работ, рабочие, занятые на путевых работах, начальники экспедиций специальных морских проводок речных судов, инженеры-инспекторы речных инспекций и пр.

4. Подробнее рассмотрим выездной характер работы, который предполагает:

  • частые командировки-выезды работника вне пределов расположения организации, в том числе как с возможностью ежедневного возврата к месту проживания, так и без таковой;
  • выезды, связанные с необходимостью осуществления части трудовых функций работника;
  • количество, дальность поездки, количество времени отсутствия заранее запланировать удается не часто, в связи с чем такую работу нельзя соотнести с плановым заданием работника на определенный период (квартал, например);
  • выезды могут (в зависимости от обстоятельств) осуществляться как на служебном транспорте, так и на личном транспорте работника или на общественном.

Говоря о «выездном» характере работы, мы имеем в виду следующие виды должностей: юрист, юрисконсульт, помощник руководителя по связям с общественностью, советник руководителя и пр.

Люди соответствующих профессий, занимающие эти должности, вынуждены очень часто присутствовать на конференциях, пресс-конференциях, судебных заседаниях, заседаниях «круглого» стола, выездных семинарах (в том числе на теплоходах, поездах) и пр., которые, конечно же, далеко не всегда находятся в том же населенном пункте, что и месторасположение работодателя и место жительства работника.

Когда таких выездов немного, можно говорить об обычном характере работы с наличием командировок.

Для систематизации сделанных выводов о вышеперечисленных характерах работ оформим для себя небольшую памятку

Таблица 1

Здесь рассмотрены лишь самые распространенные варианты. Могут быть и другие, например, работа в поле (применима для сельского хозяйства), работа в офисе, работа вахтой и т.д.).

Важно

Законодатель не закрепляет императивно характер работы ни за конкретными профессиями или должностями, а предоставляет работодателям право самостоятельно определить в своем локальном акте (коллективном договоре, соглашении), работа каких работников в силу их трудовых функций, должностных обязанностей носит разъездной характер, характер работы в пути или подвижной характер. Примечательно, что установленная градация будет действовать только в рамках указанного конкретного предприятия. У другого работодателя те же работы или должности могут быть отнесены (или не отнесены) к другим видам характера работы.

Выводы

  • Неуказание в трудовом договоре работника характера работы в нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ может повлечь как правомерное привлечение работодателя к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Государственным инспектором труда может быть выдано и предписание о дополнении условий трудового договора недостающими сведениями о характере работы работника.

Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/speclook/kak-pravilno-opredelit-harakter-raboty-vashih-rabotnikov-5fd4b5da64f2df1897026a25

Производственная характеристика для МСЭ (ВТЭК)

Характеристика выполняемой работы

Если произошла потеря трудоспособности в результате полученной травмы или постановки определенного диагноза, можно рассчитывать на получение инвалидности. Для этого предстоит пройти медико-социальную экспертизу.

В перечень документов должна быть включена производственная характеристика для МСЭ (ВТЭК). Ее оформляет руководитель организации. Внесение сведений производится на основании целого списка документации. Процедура требует соблюдения ряда правил.

Уполномоченное лицо должно отразить в бланке обязательные сведения.

О том, когда производится оформление документации, о дополнительных бумагах, на основании которых вносятся сведения в бланк, а также о требованиях, предъявляемых к итоговому результату, поговорим далее.

Когда требуется заполнение документации для МСЭ

Если человек часто отсутствует по болезни, или у него наблюдаются трудности со здоровьем, сложности при выполнении обязанностей, производится медицинское освидетельствование.

Оно требуется для назначения инвалидности и получения льгот, предоставляемых вместе с ней.

После выполнения процедуры может быть предоставлена соответствующая справка, которая используется для оформления пенсии в ПФР.

Направление на МСЭ предоставляет наблюдающий и лечащий врач. Лицо направляют на медико-социальную экспертизу или врачебно-трудовую экспертную комиссию. Она осуществляется в специальном бюро.

Предварительно потребуется собрать пакет документов. В его состав входит производственная характеристика. Заполнить бланк должен руководитель организации.

Бумага составляется в присутствии врача, если в компании имеется медкабинет.

Потребность в оформлении документации возникает в следующих ситуациях:

  • человек хочет получить визу;
  • планируется прохождение лечения в медицинском учреждении, профилактории или санатории;
  • работник поступает на учебу (документ требуется, если бумаги в вуз подаются после начала официального трудоустройства);
  • происходит смена компании (заполнить характеристику обязан предыдущий работодатель).

Руководитель компании может перепоручить обязанность заполнять документацию специалисту кадровой службы. Однако нести ответственность всё равно будет глава учреждения.

Основания для внесения данных

Не все граждане могут инициировать проведение экспертизы даже при наличии профессионального заболевания. Для этого должны присутствовать показатели, позволяющие пройти освидетельствование. Характеристика подтверждает их наличие.

Она заполняется на основании перечня документации, в который входят:

  • паспорт гражданина РФ;
  • трудовая книжка;
  • бюллетени о нетрудоспособности (подготавливаются за 1 год);
  • акт освидетельствования несчастного случая, если оно имело место быть;
  • запрос от бюро МСЭ, которое будет предоставлять итоговое заключение.

Дополнительно потребуется отразить данные об условиях труда, в которых гражданин вынужден был работать в течение 1 года. Важно учесть уровень вредности, опасность разновидности занятости и соответствия работы по нормам гигиены.

Предстоит зафиксировать количество времени, проведенное в командировках, если они имели место быть, и фиксируется местность, посещение которой производилось. Необходимы данные о размере заработка сотрудника и частота выхода на больничный.

Указывается заболевание, из-за которого возникала временная нетрудоспособность.

Инициировать оформление документов может сам сотрудник организации или МСЭ. В первом случае потребуется указать учреждение, по требованию которого нужно заполнить форму. Во второй ситуации необходим запрос из бюро. Характеристика составляется на специальном бланке формата А4.

Нужно подготовить бумагу в 2 экземплярах. Копия остается в личном деле. Оригинал предоставляется работнику. Допустимо произвольное внесение информации. Однако важно учесть все требования.

Чтобы минимизировать риск возникновения ошибок, рекомендуется скачать бланк производственной характеристики для МСЭ 2021 года.

Если гражданин продолжает числиться в качестве сотрудника предприятия, вся информация указывается в настоящем времени. Если произошло увольнение — в прошедшем.

Бланк должен содержать минимум 13 обязательных пунктов. Точный объём зависит от заболевания.

В бумаге, которая готовится для МСЭ, должны присутствовать следующие сведения:

  • ФИО работника. Указывается в именительном падеже.
  • Название организации. Указывается полностью. Предстоит написать юридический адрес, подразделение, участок, на котором работает больной.
  • Занимаемая должность и стаж. Указывается промежуток времени, в течение которого лицо работает в этой компании. Дополнительно прописываются присвоенные квалификации.
  • Основная специальность.
  • Сведения о квалификации работника. Указывается название, присвоенная категория, класс и разряд.
  • Основная разновидность трудовой занятости. Здесь же указывается информация о работе, которую выполняет лицо. Это может быть ручной или машинный труд.
  • Отражается режим дня. Предстоит прописать количество выходных дней и продолжительность отпуска. Здесь же фиксируются данные о позе, в которой лицо вынуждено выполнять трудовые обязанности. Работодатель должен отразить размер психологической и физической нагрузки, а также уровень вредности и шума. Раздел требуется заполнить с повышенной тщательностью. Он позволяет составить представление о неблагоприятных факторах, оказывающих влияние на организм.
  • Сведения о производительности труда. Выработка отражается в процентном соотношении. Дополнительно указывается, справляется ли гражданин с дневной нормой. Если показатели низкие, важно указать причину, которая привела к подобному.
  • Фиксируются данные о представленных листах нетрудоспособности и количестве времени, которое было предоставлено в качестве отпуска. Данные указываются за 12 месяцев.
  • В пункте прописываются доступные сотруднику виды льгот. Это может быть право не выезжать в командировки, короткий рабочий день или освобождение от нагрузок.
  • Работодатель отражает проводимое перемещение с изменением оплаты труда в результате ухудшения самочувствия работника, если подобное осуществлялось. Предстоит отразить, когда было выполнено действие и куда переместили лицо. Фиксируется присвоенная должность.
  • Руководитель указывает, сможет ли он предоставить сотруднику иную должность с учетом ограничения возможностей здоровья. Если до этого выполнялся перевод, в пункте фиксируется, что вновь осуществить действие не удастся.
  • Отражается информация, которая не была указана ранее, но может оказать влияние на проведение экспертизы. Здесь обычно пишут о личных качествах гражданина, его способностях, умениях.

Повышенное внимание стоит уделить внесению сведений в разделы, в которых прописано затруднение выполнения определенных нагрузок.

Примером подобного выступает пункт 8. Важно зафиксировать фактический объем выполненной работы, также долю в процентном отношении.

Не нужно отражать информацию в бланке для МСЭ слишком подробно. Сведения вносятся лаконично.

Расписать рекомендуется только данные, касающиеся возможности перемещения на другую должность. Расхваливать гражданина не стоит. Документ заполняется не для поиска нового места трудоустройства. Он не является рекомендацией.

Форма требуется для того, чтобы медики, проводящие экспертизу, смогли реально оценить состояние больного, уровень сложности заболевания. Готовый документ подписывает руководитель организации или начальник отдела кадров. Бумага заверяется мокрой печатью.

Если присутствует медицинский персонал, он также проставляет подпись. Скачать образец заполнения производственной характеристики для МСЭ можно ниже.

https://www.youtube.com/watch?v=eS7KVafek9s

Закон позволяет органам, проводящим обследование, запрашивать дополнительные данные у организации, на которую трудился больно.

Действие выполняется, если сведений для составления полной картины заболевания недостаточно. В этой ситуации направляется запрос о характеристике трудовой деятельности и условиях труда.

Целью процедуры выступает определение понятия о функциональных обязанностях, которые возлагаются на работника.

В документации отражается:

  • вид деятельности, которой занят гражданин;
  • уровень сложности выполняемых манипуляций;
  • поза, в которой лицо работает, и количество времени, которое гражданин вынужден проводить в ней;
  • продолжительность отдыха.

Исполнение запросов производится в произвольной форме. Информация может быть передана через больного. Работодатель должен предоставить информацию, опираясь на нормы действующего законодательства.

Описание рабочего места для медицинской экспертизы

Официальное определение понятия отсутствует. Оно не используется в кадровом менеджменте. Федеральный статус характеристики отсутствует. Однако в некоторых нормативных актах описание рабочего места часто применяется. Законодательство не закрепляет бланк, использующийся для составления документа. Бумага оформляется в зависимости от возникшей ситуации.

Если требуется пройти МСЭ, описание будет играть не последнюю роль. Представители организации, в которой трудился больной, должен грамотно охарактеризовать его рабочее место.

Для этого отражаются следующие данные:

  • оснащённость необходимым оборудованием и инвентарем;
  • уровень освещения и шума;
  • специфика деятельности.

Все вышеуказанные критерии оказывают влияние на здоровье человека, его психическое и эмоциональное состояние, а также на дальнейшую жизнь.

Интеллектуальная деятельность может оказывать такую же нагрузку на работника, как и физическая. Поэтому документ для МСЭК нужно составлять грамотно.

От внесенной информации зависит, будет ли присвоена группа инвалидности, или человеку предложат другую должность.

Пример производственной характеристики:

Источник: https://YurPortal.info/invalidnost/proizvodstvennaya-harakteristika-dlya-mse-vtek/

Характеристика выполняемой работы образец

Характеристика выполняемой работы

************** Гуру (3285) 2 года назад

Образец характеристики с места работы (хорошая).

ХАРАКТЕРИСТИКА

Ф. И. О. ___________________________, ______________ года рождения, работает в ________________________в качестве _____________________________________ с “___”______________ 2010г.

За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как специалист, хорошо ориентирующийся в своей специальности. Применяет свои знания на практике. К своей работе относится с инициативой, выполняет ее качественно и в срок.

Проявляет стремление к повышению уровня своих профессиональных знаний и образования. Участвует в общественной жизни коллектива. В коллективе, с которым непосредственно работает, пользуется уважением. В общении ровен и скромен.

Нарушений техники безопасности и трудового распорядка не допускает.

Характеристика дана для предъявления в __________________________________

Директор ________________ Ф. И. О.

Характеристика на работника.

В следующий раз, читая очередную характеристику на работника, вы должны замечать стандартные фразы, и понимать их истинное значение. В этом вам поможет небольшая памятка, которая научит вас читать между строк типовые характеристики сотрудников.

***

Динамичный работник – вечно где-то шляется.

Обладает представительскими навыками – классно врёт.

Коммуникабелен – много трепется по телефону.

Характер общительный – поддерживает каждую пьянку.

Относится к работе как к главному приоритету в жизни – такой урод, что даже бабу найти не может.

Самостоятельный работник – никто вообще не знает, что он делает.

Живой ум – всегда наготове отмазки.

Обладает взвешенными суждениями – не принимает решений.

Не всегда точно исполняет указания руководства – соображает лучше начальства.

Рационально подходит к сложным задачам – умеет спихнуть сложную работу на других.

Стремится к повышению – угощает сотрудников пивом.

Обладает свойствами лидера – на совещаниях орёт громче всех.

Проявляет внимание к деталям – копуша.

Эффективно использует рабочее время – часто смотрит на часы.

Остроумен, обладает чувством юмора – постоянно торчит на анекдотных сайтах, знает много похабных анекдотов.

Ориентирован на служебный рост – ради карьеры готов на любую подлянку.

Верен интересам компании, исключительно лоялен – на другую работу устроиться не способен.

Использует каждую возможность для своего развития – часто поддаёт с начальством.

Тактичен – знает, когда нужно заткнуться.

Представляет большую ценность для компании – является на работу вовремя.

Свою работу любит – вполне можно платить ему меньше.

Далеко пойдёт – имеет родню в дирекции.

Часто консультируется с коллегами и руководством – всех задолбал уже.

Усердный работник – упрям, как осёл.

Пример выполнения в автореферате общей характеристики работы

К приведенному ниже примеру выполнения общей характеристики работы в автореферате автор просит относиться творчески, а не как к догме или обязательному требованию. Данный пример в большей степени подходит для автореферата по техническим специальностям.

Общая характеристика работы

Актуальность. В настоящее время арсеналы Министерства обороны России содержат приблизительно 1,5 млн т боеприпасов с истекшими сроками их использования. Хранение боеприпасов требует определенных затрат. При изменении или нарушении условий хранения увеличивается вероятность их взрыва.

Однако устаревшие боеприпасы v это вторичное сырье для восстановления черных и цветных металлов, взрывчатых веществ, порохов, промышленных продуктов невоенного назначения.

Работа направлена на совершенствование существующих технологий и оборудования по утилизации боеприпасов ствольного оружия в частности, решается задача автоматизированной разделки унитарных патронов с учетом времени их хранения и динамики процесса разделки соединения снаряд-гильза.

Цель v разработать технологию утилизации боеприпасов с истекшими сроками хранения и автоматизированное технологическое оборудование для разделки оружейных патронов калибра 12,7 14,5 23,0 мм, не подлежащих переводу в неокончательное снаряжение, на основе современных положений системотехники машиностроительного производства и модульного конструирования систем.

Направления исследования

1. Поиск путей повышения качества автоматизированного оборудования для разделки унитарных патронов на основе современного развития технологии промышленной утилизации оружейных боеприпасов.

2. Развитие теоретических положений для расчета устройств автоматизированного оборудования оружейных патронов.

3. Разработка и совершенствование технологии разделки унитарных патронов.

4. Экспериментальное исследование процесса разделки унитарных патронов, имеющих различные сроки хранения.

5. Разработка рекомендаций для проектирования автоматизированного оборудования для разделки патронов с различными сроками хранения.

Методы исследования, достоверность и обоснованность результатов. В работе использованы эмпирические и теоретические методы исследования.

Решения задач базируются на экспериментальных данных и известных теоретических положениях технологии машиностроения, теоретической механики, теории сопротивления материалов и математического моделирования.

Достоверность полученных результатов подтверждается корректностью разработанных математических моделей, их адекватностью по известным критериям оценки изучаемых процессов, использованием известных положений фундаментальных наук, сходимостью полученных теоретических результатов с данными эксперимента и результатами промышленной эксплуатации созданного технологического оборудования, а также с результатами исследований других авторов. Достоверность новизны технического решения подтверждается двумя авторскими свидетельствами на полезные модели.

На защиту выносятся

1. Результаты системного поиска путей повышения эффективности автоматизированных устройств для разделки патронов, полученные на основе функционального, морфологического и информационного обеспечения.

2. Методика расчета растягивающего усилия разделки унитарных патронов различных сроков хранения на основе композиции возникающих сил упругости, вязкости, трения.

3. Методика расчета узла разделки унитарных патронов, созданная на основе синтеза четырехэлементной реологической модели соединения по результатам экспериментальных данных.

4. Экспериментальные данные об усилии разделки ДИССЕРТАЦИЯ.ru СДИССЕРТАЦИЯ.ru СГ унитарных патронов калибра 12,7 14,5 23,0 мм с периодами хранения 9-28 лет, а также закономерности его изменения.

5. Разработанное автором автоматизированное устройство для разделки унитарных патронов.

Научная новизна результатов исследования. Впервые экспериментально установлено уменьшение величины зазора между кольцевой поверхностью дульца гильзы и поверхностью снаряда с увеличением периода хранения боеприпасов.

Причиной уменьшения величины зазора является изменение со временем свойств материалов, соприкасающихся при контакте в соединении снаряд-гильза, что в конечном итоге существенно влияет на значение усилия разделки боеприпасов.

Автором предложена методика расчета растягивающего усилия соединения снаряд-гильза с учетом изменения свойств материала гильзы и снаряда при хранении, а также возникающих при разделке сил упругости, вязкости, трения. Методика позволила объяснить экспериментальные данные автора и других исследователей.

Автором разработана математическая модель в виде реологической композиции вязкоупругих элементов, которая позволяет предсказать характер изменения напряжения при различной скорости деформирования соединения и дает возможность подобрать оптимальный темп разделки, что, в конечном итоге, позволяет повысить качество и надежность оборудования.

Автором предложено новое техническое решение автоматизированного устройства для разделки унитарных патронов со сменными блоками, единым приводным механизмом и вариатором, позволяющими регулировать величину усилия и темп разделки соединения снаряд-гильза.

Практическая полезность работы. Разработанные в диссертации положения теории конструирования в виде структуры АУРП и его элементов позволяют повысить эффективность проведения НИОКР, найти новые конструктивные решения при разработке устройств разделки унитарных патронов.

Найденные решения задач теории расчета и моделирования узла разделки унитарных патронов существенно сокращают объем исследований, снижают затраты материальных ресурсов на отработку автоматизированных устройств разделки.

Установленная закономерность возрастания усилия разделки унитарных патронов в функции времени их хранения представляет методологическую основу для проектирования устройств по разделке боеприпасов в автоматизированном режиме.

Источник: http://zayavlenievsud.ucoz.net/publ/obrazcy_kharakteristik/kharakteristika_vypolnjaemoj_raboty_obrazec/7-1-0-260

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.