Характеристика выдана для предоставления по месту требования

Содержание

Характеристика с места работы в суд: содержание, требования, образец

Характеристика выдана для предоставления по месту требования

Последнее обновление: 17.02.2021

Констатация фактов, объективная оценка деловой хватки и манеры поведения помогает создать образ незнакомого человека.

Особенно это может пригодиться, когда возникают споры или человека обвиняют в нарушении закона. Объективная характеристика с места работы в суд даст шанс выиграть дело или смягчить приговор.

Поговорим, о правилах составления характеристики для суда с места работы, на примере приведенных образцов.

Для чего нужна характеристика с места работы

Нельзя относиться к документу как к очередной формальности.

Справедливая оценка создает образ человека.

Недопустимо выражение личных эмоций и неприязненного отношения.

Благодаря характеристике, предоставленной с места работы для суда, можно разобраться:

  • насколько предсказуемо было совершенное деяние, когда речь идет об уголовном преступлении;
  • можно ли применить менее строгие меры наказания, если вина доказана;
  • сможет ли человек справиться с воспитанием чужого ребенка, оставшегося без опеки кровных родителей, при желании его усыновить;
  • перспективы проживания несовершеннолетних детей с одним из родителей, если дело касается споров между бывшими супругами после развода.

С учетом совокупных обстоятельств, документ может оказать значимую роль для человека.

Характеристика будет принята во внимание при вынесении решения судом

Кто вправе потребовать характеристику?

Информация о работнике может не выходить за рамки предприятия.

Для внутреннего использования непосредственный руководитель готовит подобного рода документы:

  • представляя за особые заслуги к награждению;
  • желая повысить должность;
  • проводя аттестацию.

Ситуации, когда нужна письменная характеристика, утверждаются локальными правовыми актами.

Внешние сведения о работнике оформляют для предоставления:

  • правоохранительным органам;
  • опекунскому совету, если речь идет об усыновлении детей, оформлении опекунства (попечительства) или лишении родительских прав;
  • банку для получения кредита;
  • суду;
  • и так далее.

Образец составленной характеристики

Примечание: При приеме на работу распространено требование рекомендательных писем. По своей сути это тот же документ, характеризующий человека как специалиста его прежним работодателем. Документально высказывается мнение о профессионализме и отношении к выполнению своих обязанностей.

Если работник становится участником судебного процесса, характеристика от работодателя может быть затребована:

  • судьей;
  • прокурором;
  • адвокатом.

Характеристика в суд с места работы позволит принять объективное решение, учитывая:

  • поведение по отношению к коллегам по работе;
  • добросовестность выполнения обязательств;
  • проявленные моральные и нравственные принципы.

Работник (или бывший сотрудник) вправе обратиться к работодателю за характеристикой по собственной инициативе. Вдаваться в подробности, для каких целей ему она нужна, необязательно.

Образец характеристики с места работы по требованию

и требования к характеристике с места работы

Сведения о рабочих и служащих могут понадобиться как для внутреннего пользования, так и по требованию различных органов власти.

Для удобства разрабатываются и утверждаются локальными правовыми актами внутреннего пользования бланки. Заполняют характеристику с места работы для суда по образцу, конкретизируя личные данные, особенности.

Информацию о работнике предоставляют на фирменном бланке, где указаны наименование и прочие реквизиты организации, выступающей юридическим лицом.

Соблюдаются правила деловой переписки при подготовке сведений о работнике по полученному запросу.

Уточнив личные данные работника, занимаемую должность и стаж работы у последнего работодателя, дают комплексную оценку:

  • насколько человек соответствует по всем показателям своему положению;
  • дисциплинированности;
  • активности в общественных мероприятиях;
  • способности принимать ответственные решения;
  • коммуникабельности в отношениях с незнакомыми людьми и коллегами по работе.

Составляя характеристику с работы в суд по образцу, нельзя обо всех писать как под копирку. Подходить каждый раз нужно индивидуально. Для объективности следует акцентировать внимание на личных качествах сотрудника, выделяя его особенности.

Особенности составления характеристики в суд

Готовя характеристику в суд с места работы, директору нужно учесть:

  • информация о работнике, если он выступает обвиняемым по недоказанному преступлению, может сыграть роковую роль;
  • положительные отзывы со стороны руководства и коллег по работе способны смягчить меру наказания;
  • скрытие фактов допускаемых нарушений в процессе производства создаст ложное мнение о чувстве ответственности работника за свои поступки.

Структура характеристики для суда

Никаких специальных требований для информации, предоставляемой суду, нет.

В наименовании документа уточняют, что характеристика направляется в суд, образец:

«___»_______ 2021 г.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на (фамилия, имя, отчество) для предоставления в суд

Ф.И.О., работает (наименование организации, занимаемая должность)­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ с «__»_____20­­­­__ года.

В 20___ году окончил (высшее или профессиональное учебное заведение), по специальности­­­­­­­­ ____________, что подтверждается дипломом­­­­­­­­­­­­­ (регистрационные данные).

С «___» _______ г. по «____» __________ г. проходил службу в вооруженных силах страны.
Зачислен в запас в звании ­­­­­­­­­­­­­­_____________.

За годы работы зарекомендовал себя с положительной стороны.Добросовестно выполняет трудовые обязанности. Легко вступает в контакт с коллегами.Всегда готов оказать посильную помощь товарищам по работе.Дисциплинирован.

Не допускает опозданий на работу или ухода раньше положенного времени, других нарушений внутреннего распорядка.

По мере необходимости способен принимать самостоятельные решения, взяв всю ответственность за последствия своих действий.

Характеристика направлена по месту требования.
Наименование должности первого руководителя         подпись /(фамилия, инициалы имени, отчества)

Оценка профессиональных навыков

При составлении документа, характеризующего работника как специалиста, акцентируется внимание:

  • на уровне образования;
  • повышении квалификационных навыков в процессе трудовой деятельности;
  • на производительность и качество выполняемой работы;
  • способен ли человек принимать решения в неординарных ситуациях и брать не себя ответственность.

Анализ деловых показателей

Для оценки, насколько хорошо зарекомендовал себя работник с деловой точки зрения, выделяют способности:

  • налаживать рабочие отношения, в том числе не конфликтовать с другими членами трудового коллектива;
  • организовать работу;
  • выполнять руководящие функции;
  • планировать выполнение работы с наименьшими материальными и физическими затратами;
  • контролировать исполнение данных поручений.

Описание личностных качеств

Важно выделить, насколько присущи:

  • лидерство;
  • коммуникабельность;
  • аналитические и творческие способности.

Поскольку с учетом оценки мнения окружающих о человеке может решаться его дальнейшая судьба, не лишним будет сделать акцент:

  • на интеллектуальность;
  • стиль поведения в конфликтных и стрессовых ситуациях;
  • соблюдение морально-этических норм;
  • участие в общественной жизни.

Вопросы, охватываемые характеристикой

Образец характеристики с места работы для суда

Так уж заведено, что когда запрашивают информацию о сотруднике, если он продолжает трудиться или уже после увольнения, это делает специалист кадровой службы.

Инспектор может поручить составить документ непосредственному начальнику работника. Только при контакте в трудовом процессе можно объективно описать индивидуальность, присущую человеку.

Мнение складывается, судя по поведению с коллегами и отношению к выполнению своих обязанностей.

Готовая характеристика заверяется подписью руководителя предприятия, скрепленной печатью.

Для примера, как на одного человека по-разному можно подать информацию, составляя характеристику с работы в суд, приведем образцы.

  1. Факты констатируются нейтрально. Руководствуются деловыми показателями и мнением окружающих:

«Никоноров Сергей Павлович, родился 24 июня 1977 года. Образование среднее профессиональное.
Зарегистрировал брак 26.07.2000 г. Жена – Никонорова Наталья Леонидовна.
Дети:

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/kharakteristika-v-sud-s-mesta-raboty/

Характеристика по месту требования образец

Характеристика выдана для предоставления по месту требования

Характеристика на сотрудника с места работы для предъявления по месту требования составляется на фирменном бланке организации. Желательно указать побольше реквизитов организации и исходящий номер.

Характеристика с работы – это не характеристика человека, а характеристика сотрудника, то есть – производственная характеристика! Форма характеристики дана ниже, а если вы хотите усвоить, как писать характеристику, то рекомендуем статью: Как составить характеристику на работника .

Характеристика заверяется подписью руководителя организации и, при необходимости, подписью непосредственного начальника лица, на которого составлена характеристика. На характеристике ставится печать организации. Характеристика составляется в двух экземплярах: первый – сотруднику, второй – остаётся в кадровой службе организации.

Дайте пожалуста образец характеристики с места работы. Срочно. Если возможно нового образца. Заранее большое спасибо

Александр Борисович Мудрец (12094) 6 лет назад

ООО «Ромашка» Ф. И. О. работает с _________года в должности секретаря-референта. За время работы в компании зарекомендовала себя как исполнительный, дисциплинированный, аккуратный и добросовестный сотрудник. Придерживается норм поведения, принятых в компании.

В общении с коллегами дружелюбна и приветлива, с партнерами и клиентами – обходительна и вежлива, в затруднительных ситуациях всегда находит компромиссное решение, к решению задач подходит творчески. Внимательна к людям, тактична, имеет навыки делового общения.

Трудолюбива, обладает высокой работоспособностью. Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремление к повышению квалификации и профессиональному росту. Претензий и замечаний к работе не было.

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

Черкурсов Е. А. работает в нашей организации с 200* года по настоящее время в должности ********************.

За весь период работы зарекомендовал себя добросовестным работником. Его отличают исполнительность, большая ответственность за порученное дело, за выполнение должностных обязанностей. Черкурсов Е. А. обладает высокими профессиональными и моральными качествами, не имеет вредных привычек.

В общении с коллегами по работе внимателен, хорошо ладит с коллективом, отзывчив. За свою доброту и рациональный подход пользуется в коллективе службы заслуженным уважением. Конфликтов и нареканий со стороны руководства не имел.

К дисциплинарной ответственности не привлекался.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Источник: ЛИЧНЫЙ ОПЫТ РУКОВОДИТЕЛЯ

Образец характеристики по месту требования

Полное название организации                                                                   По месту требования

Юридический адрес

Электронный адрес

Характеристика

на Иванова Ивана Трофмимовича

Иванов Иван Трофимович 1961 года рождения работает во дворце культуры города N Ленинградской области с 29 августа 1984 года. Образование высшее. В 1984 году закончил институт культуры по специальности “Методист организатор культмассовых работ”. Женат. Имеет двух сыновей и дочь.

Иванов Л.Т. принят на расботу сразу же после окончания института методистом. 11 января 1986 года назначается старшим художественным руководителем.

В его служебные обязянности входит: организация культмассовых мерориятий организация и постановка концертов, почти во всех концертах Иван Трофимович берёт на себя миссию конферансье.

Под его контролем так же осуществляется концертно-шевская работа за пределами города и организация досуга населения.

За время работы в доме культуры Иванов Л.Т.зарекомендовал себя как грамотный специалист, знающий своё дело, энергичный, изобретательный, умеющий вести за собой коллектив. К работе относится с полной ответственностью и отдачей.

В своей работе Иванов Л.Т  ни когда не допускает фальши. В коллективе пользуется авторитетом и доверием. Морально устойчив. Религиозен. Без вредных привычек. Мыслит не стандартно, по этому с ним всегда интересно общаться.

За 23 года своей трудовой деятельности Иванов Л.Т не получил ни одного взыскания. Награждён дипломом комитета по культуре Ленинградской обл. Имеет много награждений администрации города, а так же благодарностей и памятных подарков.

В настоящее время Иван Трофимович претендует на звание” Заслуженный работник культуры”.

Директор дома культуры                                                                       Подпись   печать.

Образец характеристика

по месту требования

Полное название организации По месту требования

Юридический адрес

Электронный адрес

Характеристика

на Израсцова Леопольда Трофмимовича

Израсцов Леопольд Трофимович 1959 года рождения работает во дворце культуры города N Ленинградской области с 29 августа 1984 года. Образование высшее. В 1984 году закончил институт культуры по специальности Методист организатор культмассовых работ. Женат. Имеет двух сыновей и дочь.

Израсцов Л.Т. принят на расботу сразу же после окончания института методистом. 11 января 1986 года назначается старшим художественным руководителем.

В его служебные обязянности входит: организация культмассовых мерориятий организация и постановка концертов, почти во всех концертах Леопольд Трофимович берёт на себя миссию конферансье.

Под его контролем так же осуществляется концертно-шевская работа за пределами города и организация досуга населения.

За время работы в доме культуры Израсцов Л.Т.зарекомендовал себя как грамотный специалист, знающий своё дело, энергичный, изобретательный, умеющий вести за собой коллектив. К работе относится с полной ответственностью и отдачей.

В своей работе Израсцов Л.Т ни когда не допускает фальши. В коллективе пользуется авторитетом и доверием. Морально устойчив. Религиозен. Без вредных привычек. Мыслит не стандартно, по этому с ним всегда интересно общаться.

За 23 года своей трудовой деятельности Израсцов Л.Т не получил ни одного взыскания. Награждён дипломом комитета по культуре Ленинградской обл. Имеет много награждений администрации города, а так же благодарностей и памятных подарков.

В настоящее время Леопольд Трофимович претендует на звание Заслуженный работник культуры.

Директор дома культуры Подпись печать.

Характеристика с места работы (скачать образец)

В характеристике с места работы описываются и оцениваются деловые и личные качества работника.

В зависимости от цели использования, характеристики бывают:

  • Внутренними. Эти характеристики предназначены для использования только внутри организации. Например, когда работник переходит на работу в другой отдел или при наложении дисциплинарных взысканий, поощрений и т. п.
  • Внешними. Их составляют по просьбе работника или сторонней организации для предъявления по месту требования. Например, при призыве сотрудника для прохождения военной службы характеристика выдается для предъявления в военкомат при оформлении кредита – в банк при принятии определенных решений муниципальными или государственными органами, для выдачи разрешений, при применении мер наказания или награждения и т. п.
  • В этих случаях при составлении характеристики руководствуются общими правилами. Можно отдельно выделить характеристики, которые необходимы для предоставления в суд.

    При привлечении сотрудника к уголовной или административной ответственности суд может запросить с места работы сведения, которые характеризуют личность виновного, что бывает немаловажным при вынесении судебного решения.

    Составить подобную характеристику бывает непросто, поскольку в подобных запросах, как правило, не уточняется, какие именно сведения интересуют суд.

    Чтобы не навредить сотруднику, ничем не провинившемуся перед работодателем, лучше посоветоваться с адвокатом или с самим работником, находящимся под следствием.

    Как правильно составить характеристику

    Не существует строгих правил для составления характеристики, но уже сложились определенные традиции, придерживаться которых стоит при составлении этого документа.

    Характеристику составляют на фирменном бланке организации (формат А4). Текст характеристики пишет непосредственный начальник работника или сотрудник кадровой службы, а подписывает директор или уполномоченное лицо.

    Характеристика состоит из следующих частей:

    1. Заголовок, в котором указывают реквизиты организации, дату выдачи характеристики, в центре – слово «Характеристика»
    2. Анкетные данные работника – первый абзац в документе, в котором указано, кому выдана характеристика (Ф.И.О. сотрудника полностью), год рождения, образование сотрудника
    3. Информация о трудовой деятельности – дата трудоустройства сотрудника в организацию, краткая информацию о продвижении по службе, перечень значимых достижений сотрудника
    4. Оценка качеств работника – описание личных, деловых и психологических качеств сотрудника, оценка трудоспособности и профессиональных качеств, информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Например: личностные качества сотрудника выражаются во взаимоотношениях с трудовым коллективом, в общекультурном уровне и т. п.
    5. при оценке профессиональных качеств нужно принимать во внимание опыт работы, уровень профессиональных знаний, склонность к самообразованию, знание законов и нормативов, эрудированность и т. п.
    6. деловые качества сотрудника можно оценивать с учетом его аналитических способностей, способности поддерживать деловые отношения с коллегами, умения правильно планировать работу, руководить и контролировать выполнение поставленных задач и т. п.
    7. оценивая работоспособность сотрудника, следует учитывать его активность при выполнении работы, способность организовать производственный процесс, качество и своевременность выполнения работ, поведение в сложных или стрессовых ситуациях, эффективность принимаемых им решений, способность брать на себя ответственность.
    8. Заключение. Этот пункт нужно указывать только во внешних характеристиках. В заключении указывают цель составления характеристики. Например: «Характеристика дана для предъявления по месту требования».

    Источники:www.vorcuta.ru, otvet.mail.ru, hr-portal.ru, www.kirovsk-portal.com, timesnet.ru

    Источник: http://zayavlenievsud.my1.ru/publ/rekomendatelnoe_pismo/kharakteristika_po_mestu_trebovanija_obrazec/21-1-0-782

    Характеристика: случаи составления и правила оформления – Все о кадрах

    Характеристика выдана для предоставления по месту требования

    Любой руководитель, как и любой сотрудник кадрового подразделения, рано или поздно сталкивается с необходимостью написать характеристику на работника учреждения.

    И конечно же, сразу возникают вопросы — есть ли нормативные требования к составлению этого документа, какими должны быть объем и структура и др.

    Сегодня расскажем, характеристики каких видов могут создаваться на предприятии, в чем особенности этих видов, как составить характеристику и на что обратить внимание при оформлении данного документа.

    Понятие характеристики. Виды

    Определения характеристики работника есть в различных словарях. Исходя из этих определений, можно сказать, что характеристика — это документ, содержащий отзыв о деятельности (трудовой, общественной или иной) конкретного человека.

    Чаще всего характеристика требуется, когда в отношении работника нужно принять какое-либо решение (наказать, поощрить, наградить и пр.), а также при запросах различных органов — ГИБДД, МИД, судов, военкоматов и др. В связи с этим характеристики делятся на внутренние и внешние.

    Кроме того, характеристика может быть:

    — производственной (может понадобиться при прохождении медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовой комиссии или профосмотра);

    — служебной (составляется по запросу вышестоящего начальства при решении вопросов о переводе, применении мер поощрения или взыскания);

    — аттестационной (составляется при проведении мероприятий по аттестации работников и представляется в аттестационную комиссию).

    Бывает, что за характеристикой обращается бывший работник, которому этот документ необходим для трудоустройства на новое место. Например, на основании ст. 5 Закона РФ от 26.06.

    1992 N 3132-1 “О статусе судей в Российской Федерации” претендент на должность судьи должен предоставить характеристики с мест работы (службы) за последние пять лет трудового (служебного) стажа, а в случае работы (службы) в течение указанного срока (полностью или частично) не по юридической специальности также с мест работы (службы) по юридической специальности.

    Как видим, характеристики разнообразны. От вида зависит их содержание.

    Например, в производственной характеристике основное внимание нужно уделить должности работника, условиям труда, указать объем работы за смену и определить эффективность труда, а в служебной — отразить весь послужной список работника, стаж, квалификацию и дать иные сведения о работнике как о специалисте. Для органов власти в характеристике больший упор делается на личностные качества работника, а для будущего работодателя — на деловые и профессиональные.

    Кому поручить составление характеристики? Полагаем, что лучше всего работника знает непосредственный руководитель и именно он сможет составить наиболее точный профессиональный и личностный портрет работника. Но это в идеале, а на практике зачастую характеристики оформляют работники кадровых служб.

    Довольно часто те, кто составляет характеристики, относятся к делу формально, однако иногда данный документ может сыграть серьезную роль. Так, в связи с наличием положительной характеристики судья может смягчить наказание, а при отрицательной — наоборот, назначить более суровые меры.

    характеристики

    Текст характеристики условно можно разделить на несколько блоков.

    1. Заголовочная часть. Здесь указываются наименование документа и фамилия, имя, отчество сотрудника, на которого она составляется. На практике нередко в данной части указываются год рождения и наименование должности сотрудника: “Характеристика на главного специалиста отдела камеральных проверок Золотову Маргариту Владимировну 1978 года рождения”.

    2. Общие биографические сведения. Еще эту часть характеристики называют анкетными данными. Сведения для нее берутся из личной карточки. В данном разделе указывают место рождения, прохождение воинской службы, образование.

    Причем наименования учебных заведений принято писать полностью и с указанием сроков учебы. Если учебных заведений несколько, то перечисляются все с указанием полученной специальности (дополнительно можно указать заслуги в учебе: диплом с отличием, ученая степень).

    В этот же блок можно включить сведения о семейном положении — состоянии в браке, наличии детей и т.д.

    3. Сведения о трудовой деятельности. Этот раздел можно разделить на два подраздела, в первом из которых рассказать о трудовой деятельности до поступления на работу, а во втором — о деятельности на предприятии: с какого года трудится характеризуемый и в какой должности начал работать в данной организации, на какие должности и в какие подразделения переводился.

    До поступления в МОУ СОШ N33 сменила два места работы: МДОУ “Детский сад “Улыбка” (2005-2008), работала воспитателем в МОУ СОШ N 12 г. Саратов (2008-2012) учителем начальных классов. Характеристика с последнего места работы положительная.

    В 2012 году поступила в МОУ СОШ N 33. Работает в должности преподавателя начальных классов. Комарова П.Р. ведет активную работу по дополнительному образованию, ее ученики участвуют и побеждают в олимпиадах и других творческих мероприятиях, жалобы родителей на нее отсутствуют.

    Развернуто перечислять трудовые обязанности работника в характеристике нужно, только если об этом просит сам работник, адвокат или иное лицо, запрашивающее характеристику.

    Приводя сведения о трудовой деятельности в настоящее время, необходимо дать оценку деловым качествам работника, например, использовав оценки, полученные работником в ходе очередной аттестации. А можно просто перечислить деловые качества работника с указанием, в какой области они проявляются лучше всего.

    За время работы Шаров И.Д. проявил себя как высококвалифицированный специалист в области кадрового делопроизводства, хорошо знающий трудовое законодательство.

    К исполнению должностных обязанностей относится добросовестно и ответственно. Дисциплинирован. При решении сложных вопросов проявляет самостоятельность и оперативность.

    Обладает организаторскими способностями, пользуется авторитетом у коллег и сотрудников смежных подразделений.

    Показатели, по которым проводится оценка, могут быть разными. Особое внимание нужно уделить профессиональной компетенции. Оценивая ее, учитывайте опыт работы сотрудника, его знания по профессии, а также знание законодательных и иных нормативно-правовых актов, касающихся его работы. Укажите, если работник интересуется зарубежным опытом и применяет его в своей деятельности.

    Личные качества лучше всего проявляются при общении с коллегами. Обычно в описании этих качеств используются такие слова, как “доброжелательный”, “ответственный”, “трудолюбивый”.

    Приведем несколько оборотов, которыми можно пользоваться, описывая профессиональные компетенции.

    Компетентность:

    Имеет обширные и глубокие знания по своей специальности, широкую общую эрудицию в служебных вопросах. Умело использует свои знания в повседневной работе, может давать ценные консультации.

    Имеет достаточные знания по своей специальности, однако в других служебных вопросах разбирается меньше.

    Многие вопросы, связанные со своей работой, не может решать самостоятельно, нуждается в известной помощи, подсказках и указаниях.

    Успешно сочетает работу с самообразованием по своей специальности.

    Часто высказывает собственное мнение даже по таким вопросам, в которых не очень хорошо разбирается.

    Работоспособность:

    В своей работе постоянно добивается хороших результатов, вносит важный вклад в работу коллектива.

    К своей работе относится добросовестно (равнодушно). В работе показывает высокую (достаточную, недостаточную) интенсивность. Не любит свою работу, но выполняет ее добросовестно.

    Организованность:

    Проявляет четкость, исполнительность, инициативу в выполнении заданий, умеет самостоятельно организовать свою работу.

    При выполнении заданий проявляет исполнительность, но нуждается в посторонней помощи для организации более эффективной работы.

    Не всегда хватает настойчивости и упорства, чтобы достичь своей цели или разобраться в возникшем вопросе.

    Очень плотно использует свой рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы.

    Для оценки личностных качеств можно использовать следующие фразы:

    Умеет располагать к себе и находить с людьми общий язык.

    Не всегда умеет избежать конфликтов, но своим поведением не дает повода к ссорам в коллективе.

    В личном поведении проявляет скромность, не допускает использования своего положения в личных целях.

    В быту ведет себя скромно, отличается моральной устойчивостью.

    По характеру спокойный человек, редко проявляет раздражительность и несдержанность.

    Критику в свой адрес воспринимает правильно, немедленно принимает меры к устранению недостатков.

    К сведению. Если у работника есть какие-то недостатки, они должны быть отражены в характеристике. Полностью положительный отзыв может вызвать сомнения в объективности этого документа. Оптимальное соотношение недостатков и положительных качеств составляет 1:5.

    В том же разделе нужно указать данные о наградах, поощрениях, дисциплинарных взысканиях, например: “Имелись грубые нарушения дисциплины, однако под воспитательным воздействием сделаны правильные выводы и предприняты шаги к исправлению поведения”, “Требования служебной дисциплины понимает правильно и полностью выполняет”.

    4. Иные сведения. В характеристике иногда приводятся и иные сведения о работнике, например, о его общественной деятельности.

    Описывая этот аспект, нужно сообщить, в каких общественных объединениях состоит работник, в каких проектах принимал участие (например, “Много и эффективно занимается общественной работой и своей общественной деятельностью приносит большую пользу коллективу”). Причем во внимание принимается деятельность не только внутри организации, но и за ее пределами.

    В конце характеристики обычно пишут, для каких целей она выдается, например: “Настоящая характеристика выдана для предъявления в Автозаводский районный суд г. Нижнего Новгорода”. Если документ будет отправлен в несколько мест, можно отметить, что характеристика выдается для предъявления по месту требования.

    Оформляем и выдаем характеристику

    Какой-то унифицированной формы для характеристики законодательно не установлено, поэтому она оформляется произвольно на листах формата А4. Текст излагается от третьего лица, с использованием глаголов настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет и пр.).

    Особое внимание нужно уделить оформлению характеристики, направляемой в различные органы и инстанции, — она должна быть составлена на официальном бланке учреждения и подписана руководителем, а затем заверена печатью.

    Если характеристика готовится для поощрения, перевода, назначения и для других “внутренних” целей учреждения, подписывает ее руководитель кадровой службы или непосредственный составитель, а оттиск печати проставлять не нужно.

    Обратите внимание! Поскольку характеристика — документ, содержащий персональные данные работника, при ее составлении необходимо учитывать требования гл. 14 ТК РФ.

    Если инициатором составления характеристики, предназначенной для предоставления за пределами учреждения, является работник, характеристика выдается ему под расписку.

    Взять расписку в получении характеристики нужно и с адвоката, получающего этот документ на руки.

    Для фиксации факта получения характеристик лучше всего завести журнал, в котором делать отметки о том, кому, когда и в скольких экземплярах выдан документ.

    При необходимости направления характеристики по почте это также фиксируется в журнале, с документа снимается копия и помещается в личное дело работника.

    Подведем итог

    Обобщим все вышесказанное — дадим краткий инструктаж по составлению характеристики.

    Первым делом запросите всю необходимую информацию о работнике в отделе кадров. Разбейте текст характеристики на несколько блоков, логически связанных между собой.

    Вкратце укажите анкетные данные, год и место рождения, назовите учебные заведения, которые были окончены работником, и специальности, полученные им в процессе обучения.

    Затем опишите трудовую деятельность до того, как работник поступил к вам.

    Основной текст характеристики должен содержать описание деловых и личностных качеств характеризуемого: отразите этапы карьеры, круг вопросов, решаемых сотрудником, проекты, в которых он принимал участие.

    Помните о целях составления характеристики и оценивайте деловые и личностные качества кратко и точно.

    От того, как составлена характеристика, может зависеть судьба человека. Так, Перовским районным судом г. Москвы С. была признана виновной в совершении преступления и ей было назначено максимально возможное наказание. Не согласившись с таким суровым приговором, С.

    подала апелляцию, результатом которой стало сокращение срока отбывания наказания. Свою позицию апелляционная инстанция обосновала наличием смягчающих обстоятельств — явки с повинной, положительных характеристик С. с места жительства и работы (Определение Московского городского суда от 20.05.

    2013 по делу N 10-3077/13).

    Источник: http://info-personal.ru/jformlenye-dokymentov/harakteristika-sluchai-sostavleniya-i-pravila-oformleniya/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.