Сдача дел и должности военнослужащим

Порядок увольнения военнослужащего

Сдача дел и должности военнослужащим

Самовольно бросить службу, когда вдруг возникнет такое желание, военные не могут. Их увольнение может производиться только на основании Федерального законодательства и Устава. Однако порядок увольнения периодически изменяется, так как внутренние армейские указы и постановления регулярно вносят в некоторые аспекты процедуры свои корректировки.

Порядок увольнения с военной службы

Порядок увольнения военнослужащего

Порядок увольнения с военной службы регламентирован Федеральным законом от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности» (раздел 7). Механизм достаточно прост:

  • Если причиной увольнения стали нарушения со стороны армейца, то издается приказ командования.
  • Подается рапорт, если причиной ухода стало желание служащего или возникли независящие от него обстоятельства.

После подачи рапорта происходят такие процедуры:

  • В течение месяца рапорт изучается начальством (подавать его следует за месяц до увольнения).
  • Причины, указанные в поданном рапорте, тщательно проверяются: при необходимости назначают медицинское освидетельствование или проводят аттестацию.
  • После принятия командиром положительного решения армеец исключается из списков личного состава.
  • Подписывается обходной лист и производится расчет денежных выплат.
  • В военный комиссариат по месту регистрации передаются необходимые документы.

Основания

Основания для увольнения могут быть следующими:

По состоянию здоровья по болезни

Одним из оснований для увольнения с военной службы могут стать проблемы со здоровьем, подтвержденные выводом военно-врачебной комиссии. ВВК производит медицинское освидетельствование армейца и выносит вердикт о его годности к несению службы согласно Постановлению Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе».

Существует перечень заболеваний, наличие которых может послужить причиной ухода со службы:

  • ВИЧ.
  • Туберкулез.
  • Психосоматические нарушения.
  • Проблемы опорно-двигательной системы, вследствие которых исполнение должностных обязанностей ограничивается.
  • Различные венерические заболевания.
  • Болезни крови.
  • Слепота.
  • Глухота.
  • Злокачественные опухоли.
  • Заболевания нервной системы, из-за которых происходит функциональный сбой конечностей.
  • Различные кожные заболевания.
  • Сердечно-сосудистые заболевания, в том числе нарушения в давлении.

ВНИМАНИЕ! Разработаны категории годности к военной службе: категория «В» означает признание ограниченной годности к военной службе, категория «Д» — полную непригодность. Некоторые заболевания позволяют присвоить категорию «В» и признать военнослужащего ограниченно годным к продолжению службы.

Порядок увольнения военнослужащего

Если армеец признан ограниченно годным к службе — он имеет право продолжить работу. Только при этом должность должна быть подобрана такая, которая позволит выполнять должностные обязанности, соответствующие его здоровью.

В случае увольнения по данному основанию необходимы будут следующие действия:

  • Военнослужащий проходит обследование и получает заключение ВВК о состоянии своего здоровья. В документе могут быть обозначены причины болезни:
  • Общее заболевание.
  • Последствия радиационного облучения.
  • Военная травма.

Далее следует написание рапорта командиру на увольнение по состоянию здоровья. К рапорту подкладывается врачебное заключение.

Командир проводит личную беседу со служащим, причем, содержание ее четко фиксируется в специальной форме, в которой отражаются:

  • Основание для увольнения.
  • Заключение ВВК.
  • Просьбы и пожелания служащего.
  • Военный стаж.
  • Наличие собственного жилья.

Кроме командира в беседе могут принимать участие представители кадровой, юридической и финансовой службы.

ВАЖНО! На данном документе (листе беседы) должны стоять подписи всех присутствующих лиц.

После проведенной беседы оформляется представление к увольнению (непосредственным командиром).
Документы: рапорт, медицинское заключение, представление к увольнению и ксерокопия листа беседы направляются командиру, который имеет право издать приказ об увольнении.

По окончании контракта

Порядок увольнения военнослужащего

Уход со службы по данному основанию означает, что армеец освобождается от всех обязательств, прописанных в контракте (в связи с окончанием его действия) и отправляется в отставку (при достижении предельно допустимого возраста) или в запас.

ВАЖНО! Расторгнуть отношения можно не только при выходе на пенсию, но и раньше. Большинство же старается уволиться таким образом, чтобы получить сразу военную пенсию и максимальный объем положенных привилегий.

При несоблюдении условий

У этой формулировки может быть два значения:

  • Нарушения со стороны командования.
  • Несоблюдение условий контракта военнослужащим.

В первом случае к наиболее распространенным причинам нарушений относятся:

  • Задержка выплат положенного денежного довольствия.
  • Различные нарушения в обеспечении (продовольственном, вещевом, жилищном).
  • Условия прохождения службы не соответствуют законодательным нормам.

ВАЖНО! Если нарушение повторяется не менее трех раз, оно считается систематическим.

Во втором случае инициатором увольнения становится командование.

Чаще всего причинами являются:

  • Несоблюдение условий контракта.
  • Утрата доверия.
  • Приговор решения суда.
  • Лишение воинского звания.
  • Выговор (не первый).

По собственному желанию

Допускается увольнение по желанию армейца только при наличии следующих обстоятельств:

  • Достигнут предельный возраст и желания служить дальше нет.
  • Постоянно нарушаются права военнообязанного со стороны командования.
  • Если принято решение поменять военную службу на выборную должность (при этом избрание должно быть подтверждено).
  • Военнослужащий признан ограниченно годным к службе (по решению ВВК).
  • Личные обстоятельства сложились так, что требуется постоянное пребывание армейца в семье.
  • Порядок ухода со службы в этом случае выглядит таким образом:
  • Появление причины для ухода.
  • Сбор документов, необходимых для подтверждения имеющегося основания.
  • Подача рапорта (с обязательным указанием основания) командиру или в кадровую службу.
  • Беседа с командиром.
  • Получение решения аттестационной комиссии.
  • Получение приказа об увольнении или уведомления об отказе.
  • Получение положенных при расчете выплат.
  • Исключение из личного состава.

ВНИМАНИЕ! В случае отказа принимать рапорт нужно отправить его по почте заказным письмом с уведомлением на имя командира (и описью).

Пенсионера

Порядок увольнения военнослужащего

После 20 лет службы в армии военный пенсионер имеет право выйти в отставку или продолжить службу и заключить новый контракт.

Порядок прохождения процедуры:

  • За 6 месяцев до нужной даты военного пенсионера информируют об увольнении.
  • Затем он подает рапорт на имя командира (в произвольной форме) с указанием личных данных и причины увольнения.
  • В обязательном порядке проверяется выслуга лет и наличие в собственности жилья.
  • Предоставляются заранее все неиспользованные отпуска, так как они должны закончиться до того момента, как будет издан приказ об увольнении.
  • Проводится личная беседа непосредственного начальника с заявителем, составляется протокол беседы.
  • Издается приказ, на основании которого производят соответствующие выплаты. Суммы денежных выплат зависят от выслуги лет, звания и особенностей службы.
  • После того, как получены все документы, военный пенсионер передает их в военный комиссариат по месту проживания (для начисления единовременных и регулярных выплат).

Незаконное

Увольнение будет считаться незаконным, если нарушены следующие условия:

  • Контрактник не достиг предельного возраста и не выслужил срок, необходимый для назначения пенсии.
  • Пребывает в командировке.
  • Находится на больничном.
  • Находится в отпуске (очередном, дополнительном, ученическом, декретном).
  • Выслуга составляет более 10 лет, все документы, подтверждающие нуждаемость в жилье, были оформлены, но ни жилищным сертификатом, ни недвижимостью не был обеспечен.
  • Женщина-военнослужащая находится в состоянии беременности.

Незаконное увольнение может быть в течение трех месяцев обжаловано в суде.

Увольнение военнослужащих срочной службы

Порядок увольнения военнослужащего

Министр обороны два раза в год (весной и осенью) издает приказы об увольнении в запас военнослужащих срочной службы.

После увольнения они должны явиться в военные комиссариаты по месту жительства и иметь на руках:

  • Предписание в военкомат.
  • Учетно-послужную карточку.
  • Военный билет.
  • Карту психологического отбора.
  • Перевозочные документы (воинские) к месту жительства.

ВНИМАНИЕ! За надлежащее оформление документов и обеспечение увольнения ответственность несет командование воинских частей.

Увольнение с контрактной службы

Действия командования:

  • Производится сбор данных о прохождении армейцем службы (обязательно нужна информация о выслуге лет).
  • С полученными сведениями ознакамливают увольняющегося.
  • Создается аттестационная комиссия.
  • Проводится беседа (под протокол).
  • Издается приказ и насчитываются положенные выплаты.

Действия контрактника:

  • Служебные обязанности исполняются до даты окончания действия контракта.
  • Удостовериться в наличии приказа, расписаться об ознакомлении.
  • Получить все положенные суммы денег.

ВНИМАНИЕ! При желании продолжить службу далее необходимо пройти переобучение на специальных курсах.

Сроки увольнения по контракту

  • Для рассмотрения рапорта командиром — 30 суток.
  • Для работы аттестационной комиссии — 7 суток.
  • Издание приказа — 3 дня.
  • Исключение из списков.

Выходное пособие при увольнении военнослужащих

Порядок увольнения военнослужащего

Выходное пособие рассчитывается на основании Федерального закона РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и состоит из следующих сумм:

  • При наличии выслуги более 20 лет выплачивается 7 окладов денежного содержания.
  • При длительности военной службы менее 20 лет полагается 2 оклада денежного содержания.
  • Помимо этого выплачивается премия в размере от 5% до 25% от оклада денежного содержания.

Что положено при расформировании из части

При расформировании из части полагается:

  • Подъемное пособие — оклад денежного содержания на армейца и по 25: от оклада на каждого члена его семьи.
  • Суточные — за каждый день нахождения в дороге.

Порядок действий

Сначала подготавливается необходимый пакет документов, затем пишется рапорт.

Документы

Порядок увольнения военнослужащего

Список документов выглядит таким образом:

  • Ксерокопия листа, оформленного в процессе личной беседы.
  • Ксерокопия листа с итогами аттестации.
  • Рапорт об увольнении.
  • Медицинские документы (при необходимости).

Образец рапорта

ВНИМАНИЕ! Рапорт пишется только собственноручно.

Необходимо выполнить следующие шаги:

  • В верхнем правом углу указать — кому предназначено заявление.
  • В тексте кроме изложения просьбы нужно обозначить причины увольнения.
  • Прописывается расчет выслуги лет, а также согласие или отказ на прохождение ВВК.
  • Излагаются сведения о наличии или отсутствии собственного жилья.
  • Ниже указывается адрес военного комиссариата, в которой далее нужно отправить личное дело.
  • Перечисляются все требуемые при увольнении документы.
  • В самом конце ставится ФИО заявителя, его должность и звание, дата, подпись.

В итоге можно сделать вывод, что увольнение военнослужащего четко регламентировано. Имеются несколько вариантов ухода армейца со службы и в каждом случае есть свои нюансы, свой определенный порядок. Разработан порядок увольнения на федеральном уровне и никакими региональными локальными актами ничего изменить не получится.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/poriadok-uvolneniia-voennoslujascego-5c10fc6937384800ad7c9389

Порядок расчета военнослужащих при увольнении с военной службы

Сдача дел и должности военнослужащим

Анализ обращений лиц, уволенных с военной службы, за защитой своих прав в судебные инстанции и органы военной прокуратуры свидетельствует о необходимости подробного разъяснения процедуры исключения уволенных военнослужащих из списков личного состава воинских частей и проведения с ними расчетов.

В соответствии со статьей 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Уволенный военнослужащий должен быть исключен из указанных списков в день истечения срока военной службы (уволенный досрочно – не позднее дня истечения срока военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении с военной службы, за исключением случаев, специально предусмотренных законодательством (нахождение в отпусках, на стационарном лечении и др.).

До этого дня военнослужащим сдаются дела, должность, и с ним производятся необходимые расчеты, в том числе с полным обеспечением по установленным нормам денежным довольствием, иными выплатами, вещевым имуществом и в ряде случаев продовольственным пайком.

Порядок сдачи дел и должности определен статьями 90–92 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации. Срок сдачи дел устанавливается в зависимости от должностного положения военнослужащего.

Лицам, чьи должности не указаны в статье 90 названного Устава, этот срок определяется старшим командиром (начальником).

В соответствии с приказом министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации» расчеты с уволенным военнослужащим должны быть произведены в течение пяти дней.

Согласно статье 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237, до проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.

В ряде случаев военнослужащие состоят на обеспечении всеми или отдельными видами довольствия не по месту прохождения службы, а в других воинских частях или организациях.

Однако данное обстоятельство не освобождает командиров войсковых частей от обязанности исключать таких военнослужащих из списков личного состава части при увольнении со службы только после получения ими причитающихся видов довольствия.

Следует особо отметить, что несоблюдение командованием указанного условия в большинстве случаев на практике является безусловным основанием для признания судом приказа об исключении военнослужащего из списков личного состава воинской части незаконным и для восстановления военнослужащего в списках личного состава воинской части со дня издания такого незаконного приказа.

Федеральным законом от 7 ноября 2011 года № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих» предусмотрена выплата увольняемым военнослужащим единовременного пособия при увольнении в зависимости от общей продолжительности их военной службы: при выслуге менее 20 лет – два оклада денежного содержания, 20 лет и более – семь окладов денежного содержания.

Размер указанного пособия увеличивается на один оклад для военнослужащих, награжденных в период прохождения военной службы государственными наградами или удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации. Указанное пособие не выплачивается следующим лицам: уволенным в связи с переходом на службу в иные государственные органы, не выдержавшим испытание, а также уволенным по так называемым «дискредитирующим основаниям» – например, в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 390 «О вещевом обеспечении в федеральных органах исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, в мирное время» военнослужащие Вооруженных Сил Российской Федерации, увольняемые по возрасту, по истечении срока военной службы, по состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятями, по собственному желанию, в связи с переходом на службу в иные органы, а также общая продолжительность военной службы которых составляет свыше 20 лет, имеют право на денежную компенсацию за неполученное вещевое имущество личного пользования, право на получение которого возникло в течение последних 12 месяцев военной службы. В соответствии со статьями 29 и 31 Положения о порядке прохождения военной службы при увольнении предоставление отпусков военнослужащему осуществляется полностью до дня истечения срока его военной службы.

При невозможности использования основного и дополнительных отпусков до указанного времени они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками.

В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи дел и должности.

Основной отпуск предоставляется пропорционально прослуженному времени и исчисляется путем деления его установленной продолжительности на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших до предполагаемого дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. Дополнительные отпуска в год увольнения с военной службы, в том числе ветеранам боевых действий, предоставляются военнослужащим в полном объеме.

В случае, когда невозможно своевременное исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части, на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

Кроме этого, законодательством предусмотрен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток, который предоставляется военнослужащим, имеющим общую продолжительность военной службы свыше 20 лет, в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями либо в один год из трех лет до достижения предельного возраста пребывания на военной службе. Действия командиров (начальников), связанные с нарушением порядка исключения из списков личного состава воинской части, военнослужащие могут обжаловать вышестоящему командиру (начальнику), военному прокурору или в суд. В соответствии со статьей 219 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации административное исковое заявление необходимо подать в суд в течение трех месяцев со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении командованием его прав, свобод и законных интересов. Пропуск срока обращения в суд без уважительной причины, а также невозможность восстановления пропущенного (в том числе по уважительной причине) срока обращения в суд является основанием для отказа в удовлетворении административного иска.

Алексей Иванов/ТРК «Звезда»

Источник: https://tvzvezda.ru/news/forces/content/201601291359-jp70.htm

Прием и сдача дел и должности должностными лицами при ведении войскового хозяйства

Сдача дел и должности военнослужащим

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Прием и сдача дел и должностидолжностными лицами при ведениивойскового хозяйства

капитан юстиции Иванова Л.Е.,Военная кафедра факультета военногообучения при МГУ им. М.В. Ломоносова

Приём и сдача дел и должности -обязанность военнослужащего при ведениивойскового хозяйства и необходимоеусловие при передвижениях по службе(назначении на новую должность, переводек новому песту службы), с первого взгляда- простая процедура, связанная собязательным выполнением некоторыхформальностей. Вопросы, связанные сосдачей и приёмом дел и должностивстречаются у большинства военнослужащихпо контракту. Однако, проблемы чащевсего возникают через некоторое времяпосле сдачи дел и должности.

Не всегда военнослужащие знаюткакими правовыми актами следуетруководствоваться, какие сроки установленыдля сдачи каждой должности; как правильнооформлять документы и на что необходимообращать внимание.

Недостаточныйконтроль со стороны военнослужащего исоответствующих должностных лиц заправильным оформлением документов исоблюдением установленного порядкаможет повлечь нежелательные для негоправовые последствии, как правило,связанные с материальной ответственностью.

На практике встречаются случаи,когда за недостачи, выявленные при сдачедел и должности материальную ответственностьнесут военнослужащие принявшие должность,и только потому, что не знали, какимобразом оформить обнаруженную недостачу,какие меры принять к ликвидации недостачииногда в результате непринятия мердолжностными лицами при обнаружениипервой недостачи, она “кочует” изакта в акт, и создаёт “неразрешимые”проблемы для каждого принимающего ивпоследствии сдающего дела и должностьвоеннослужащего.

В последнее время военнослужащиевсё чаще обжалуют приказы командироввоинских частей о привлечении виновныхлиц к материальной ответственности.При внесудебном порядке привлечения кматериальной ответственности судамитакие признаются незаконными. Однако,наличие вины в причинении государствуущерба самой материальной ответственностине исключает.

Необходимо отметить, чтов соответствии с ч.4 ст.28 Федеральногозакона “О статусе военнослужащих”от 27 мая 1998г.

№78-ФЗ за материальныйущерб, причинённый государству приисполнении обязанностей военной службы,военнослужащие привлекаются к материальнойответственности в соответствии сфедеральным законом о материальнойответственности военнослужащих, принятиекоторого давно ожидается.

При наличии достаточных сведений- документов, подтверждающих винувоеннослужащего в причинении материальногоущерба, воинские части (учреждения)могут обратиться в суд для привлечениявиновного лица к материальнойответственности.

Порядок приёма и сдачи дел идолжности регулируется ст.ст.87-83 Устававнутренней службы ВС РФ и главой1Х”Положения о войсковом (корабельном)хозяйстве ВС CCCP (приложение к приказуМО СССР от 22 февраля 1977г. №105).

Для приёма и сдачи дел и должности,начиная от начальника службы войсковойчасти и выше и им соответствующимидолжностными лицами, приказом старшегокомандира (начальника) назначаетсякомиссия. Участие внутрипроверочнойкомиссии в работе по приёму и сдаче дели должности всеми материально-ответственнымилицами обязательно.

Сроки на сдачу и приём дел идолжности установлены следующие:командир полка – не более 10 дней;

заместители командира войсковойчасти и соединения по вооружению и потылу – не более 20 дней;

командир батальона командирроты /кораблей 3 и 4 ранга/ – не более 5дней;

начальники служб войсковой частии соединения – не более 15 дней;

начальник клуба войсковой частии соединения – не более 10 дней;

заведующий библиотекой/библиотекарь/ – не более 15 дней;

начальник склада, хлебозавода/хлебопекарни/ и столовой – не более 10дней;

начальник мастерской и писарьслужбы части и соединения – не более 5дней;

командир и старшины подразделений- не более 5 дней.

Другим должностным лицам срокприёма и сдачи дел определяется старшимкомандиром (начальником).

В хозяйственном отношении приёми сдача дел и должности включает:

– изучение принимающим состояниявойскового хозяйства или службы;

– ознакомление с должностнымилицами;

– сдачу сдающим, проверку и приёмпринимающим материальных и денежныхсредств и документов;

– документальное оформлениеприёма и сдачи дел и должности.

При приёме и сдаче дел и должностине должна нарушаться нормальная работаслужб. В это период времени (до утвержденияакта) руководство войсковым хозяйствомпо подчинённым службам осуществляетлицо сдающее дела и должность. Текущаяработа складов в это время прекращается,а выдача материальных средств со складоввозможна только с ведома лица, принимающегодела и должность, и председателя комиссии.

Не допускается приём дел идолжности по доверенности. Приём дел идолжности производится лично принимающимот сдающего в присутствии комиссии.

Назначенная приказом по войсковойчасти комиссия или внутрипроверочнаякомиссия в присутствии указанныхдолжностных лиц должна произвести:

– инвентаризацию принимаемыхматериальных средств;

– проверку хозяйственнойдеятельности войсковой части, служб искладов и других объектов с моментапоследней проверки и сличение учётныхданных с данными фактического наличияматериальных средств.

Приём и сдача дел должностнымилицами должна оформляться актом, ккоторому прилагаются ведомости наличияи качественного состояния материальныхсредств с указанием наличия, качественногосостояния, излишков и недостач. Такжедолжны прилагаться объяснения сдающегодела и должность о причинах образованиянедостач или излишков, наличия недостаткови недочётов в работе.

Если имеются возражения состороны соответствующего должностноголица по отдельным статьям акта, он вправеизложить их в письменном виде в актепри его подписании. При необходимостидля разбора возражений может бытьназначено административное расследованиена срок не более 2 недель.

Акт и ведомости наличия икачественного состояния материальныхсредств подписываются принимающим исдающим дела и должность, а также членамикомиссии. Ведомости (кроме указанныхлиц) подписываются также лицами,принявшими материальные средства надальнейшее хранение.

В соответствии со ст.682 “Положенияо войсковом (корабельном) хозяйстве ВССССР” (далее – Положение) правомутверждения актов приёма сдачи дел идолжности наделены следующие должностныелица:

– у заместителей командира иначальников служб соединения и имсоответствующих лиц – командиромсоединения;

– у заместителей командира иначальников служб части и им соответствующихлиц – командиром части;

– у командира и старшиныподразделения – вышестоящим командиром(начальником);

– при приеме н сдаче дел и должностиначальником склада мастерской хлебозавода(хлебопекарни), столовой и им соответствующимилицами – вышестоящим начальником поподчинённости.

На практике акты командировподразделений и начальников складовчаще всего утверждаются командирамивоинских частей, что позволяет заверятьподпись печатью части.

О приёме и сдаче дел и должностипредставляется рапорт непосредственномуначальнику.

Срок на устранение отмеченныхв акте недочётов в соответствии срешением вышестоящего начальникаустановлен 10 дней. Если ведётсяадминистративное расследование порезультатам недостач, то решениекомандира должно быть принято не позднееодного месяца со дня окончаниярасследования.

Ст.683 Положения указывает навозможность убытия военнослужащего кновому месту службы после утвержденияакта о приёме и сдаче дел и должностивышестоящим начальником.

Однако нормаПоложения допускает несовпадениемомента убытия военнослужащего к новомуместу службы и принятия решения командиромчасти в отношении военнослужащего порезультатах сдачи дел и должности.

Этоосложняет решение вопроса о возмещениинанесённого ущерба государству виновнымлицом в добровольном порядке и впоследствиисумма возмещения для военнослужащегоможет увеличиться за счет уплатыгоспошлины, если войсковая частьобратится с иском в суд о взысканиисуммы нанесённого ущерба.

Следует отметить, что ответственностьза организацию и качественное проведениеприёма и сдачи дел и должности подчинённымиим должностными лицами Положениевозлагает (ст.684) на непосредственныхначальников.

Положение содержит подробныйпорядок приёма и сдачи дел и должностиниже перечисленными должностнымилицами:

– командиром подразделения;

– начальником склада (хранилища);

– начальником мастерской;

– начальником хлебозавода(хлебопекарни);

– начальником столовой исоответствующими им должностнымилицами;

– делопроизводителем (старшимписарем, писарем) службы части (соединения);

– старшиной подразделения.

Устав внутренней службы ВС РФболее подробно излагает вопрос приёмасдачи дел и должности командиром воинскойчасти (ст.88) и командиром подразделения(ст.89).

Представляется необходимым изприведённого перечня должностей болееподробно рассмотреть порядок приёма исдачи дел и должности командиромподразделения.

Командир подразделения приём(сдачу) дел и должности производит личнона основании приказа по части.

Принимающий дела и должностьвоеннослужащий обязан:

– заслушать в присутствии сдающегодела и должность доклада подчинённыхкомандиров и старшины подразделения осостоянии хозяйства подразделения иобеспеченности материальными средствами;

– проверить размещение и состояниезакрепленных помещений;

– в делопроизводстве частиознакомиться с документами проверок,характеризующими состояние и организациюведения хозяйства в подразделении;

– проверить наличие вооружения,боевой техники, боеприпасов, транспортаи имущества в подразделении, сверив егос книгами учёта служб части.

Принимающий должность военнослужащийвместе с докладом представляет акт оприёме подразделения. Акт долженсодержать следующие сведения:

– списочный и наличный составподразделения;

– состояние боевой готовности,боевой подготовки;

– морально-психологическоесостояние личного состава и состояниевоинской дисциплины;

– наличие и состояние вооружения,военной техники и других материальныхсредств;

– состояние жилищных и бытовыхусловий военнослужащих.

После подписания акта принимающими сдающим должность по команде командирувойсковой части от командира подразделениядолжен поступить доклад в виде письменногорапорта.

Несмотря на то, что Положение иУстав внутренней службы ВС РФ указываютна необходимость составления одногоакта приема дел и должности, представляется,что акт должен быть составлен не менеечем в трёх экземплярах.

Столько же должнобыть ведомостей и каких-либо другихприложений, которые также должны бытьподписаны соответствующими должностнымилицами.

Первый экземпляр акта сдаётсяв отдел несекретного делопроизводства,второй – принимающему, а третий – сдающемудолжность.

Регистрация в отделе делопроизводствавсех экземпляров акта обязательна.Наличие актов на руках у лиц, отвечавшихза ведение войскового хозяйства(корабельного хозяйства) сможет всегдаоказать помощь при разрешении спорныхситуаций и будет служить надлежащимдоказательством.

Правильная организация приёмаи сдачи дел и должности при ведениивойскового (корабельного) хозяйстваповышает ответственность должностныхлиц за руководство этим хозяйствам,обеспечивает сохранность военногоимущества, а также даёт возможностьисключить необоснованное привлечениевоеннослужащего к материальнойответственности.

Предлагается образец акта приёмаи сдачи дел и должности (приложение №9к ст.681 Положения, введённого в действиеприказом МО СССР 1977 года № 105).

“УТВЕРЖДАЮ”

КОМАНДИР ВОЙСКОВОЙ ЧАСТИ(соединения)

(воинское звание и подпись)

“_____”______________19___г.

А К Т

Комиссия в составе: председателя——————————

(воинское звание, фамилия и инициалы)

и членов————————————————————-

(воинское звание, фамилия иинициалы)

а также сдающий должность——————————————–

(наименование должности, воинскоезвание, фамилия и инициалы)

и принимающий эту должность——————————————

(воинское звание, фамилия иинициалы)

составили настоящий акт в том,что на основании предписания

(приказа)————————————————————-

(номер и дата предписания, приказа)

в период с “___”_________19–г. по”___”__________19–г. первый сдал,

а второй принял дела и должность

(наименование должности)

В результате приёма и сдачиустановлено (далее кратко излагается):

1. Укомплектованность подчинённыхслужб, подразделений (частей) личнымсоставом, вооружением и техникой,состояние воинской дисциплины, боевой;специальной подготовки, а также ихбоевая и мобилизационная готовность.

2. Планирование хозяйственнойдеятельности и выполнение плановыхмероприятий.

3. Обеспеченность части (соединения)материальными средствами по подчинённымслужбам и состояние их хранения, освещенияи содержания; квартирно-бытовые условия,организация питания и банно-прачечногообслуживания личного состава, наличиеи состояние зданий, сооружений; инвентаряи оборудования; состояние подвоза всехматериальных средств.

4.Состояние учёта материальныхсредств текущего довольствия инеприкосновенного запаса по подчинённымслужбам.

5. Организация хранения;эксплуатации, ремонта и учёта техникив подразделениях (частях).

6. Состояние контрольно-ревизионнойработы; законность в расходованииматериальных и денежных средств.

7. Результат проверки каждойслужбы в отдельности; учёт и отчётность,наличие, качественное состояние иусловия хранения техники и материальныхсредств, их эксплуатация и ремонт;выявленные излишки и недостачи;противопожарные мероприятия и другиевопросы.

8. Выводы и предложения.

Приложения: ведомости наличияи качественного состояния материальныхсредств, объяснения сдающего дела идолжность; план устранения недостатков.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИССИИ——————————

(воинское звание и подпись)

ЧЛЕНЫ КОМИССИИ:————————————-

(воинские звания и подписи)

Дела и должность: .

Сдал ——————————-

(воинское звание и подпись)

Принял —————————–

(воинское звание и подпись)

“__”______ ______19__г.

Источник: https://gigabaza.ru/doc/96004.html

Консультация юриста: Прием или сдача военнослужащим должности и дел

Сдача дел и должности военнослужащим

Вопрос:

Здравствуйте! Я назначен командиром взвода в отдельном батальоне.

По приходу в батальон командир батальона сказал начать принимать дела и должность, но приказа по части нет! При приеме техники обнаружилось отсутствие формуляров на технику всех (под предлогом их утери), мною был написан рапорт о назначении комиссии! Акты приема техники составлял по факту наличия, по всем службам. Приказа по части до сих пор нет на прием дел и должности! Прошло уже 2 недели акты до сих пор лежат у меня. Никто их уже не спрашивает, рапорт о принятие дел и должности я не писал! Но я уже полноценно исполняю обязанности командира взвода хожу в наряды и зарплату получаю согласно должности. Вопрос в том, к примеру, приедет проверка по той же технике, чем мне это грозит? По факту я технику не принял, актов моих нету!

Виктор, Московская область

Ответ:

Виктор, здравствуйте. В соответствии с п.п. 194 – 202 “Руководства по войсковому (корабельному) хозяйству в Вооруженных Силах Российской Федерации”, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 27.08.

2012 № 2222 “Об утверждении руководства по войсковому (корабельному) хозяйству в ВС РФ”, все должностные лица при назначении на должность или переводе к новому месту службы должны лично принимать и сдавать дела и должность.

Для приема (сдачи) дел и должности, начиная от начальника службы соединения (воинской части) и выше, приказом командира соединения (воинской части) назначается комиссия.

Прием дел и должности производится лично принимающим от сдающего лица в присутствии комиссии.

Прием (сдача) дел и должности включает:

изучение принимающим состояния войскового (корабельного) хозяйства (службы), ознакомление с должностными лицами, отвечающими за хозяйственную деятельность;

сопоставление данных службы материально-технического обеспечения о наличии материальных ценностей по закрепленной номенклатуре с данными учета довольствующих органов на предмет их соответствия;

передачу лицом, сдающим должность, и одновременно проверку и прием лицом, принимающим должность, материальных ценностей, а также документов;

документальное оформление приема (сдачи) дел и должности.

Срок приема (сдачи) дел и должности лицами, отвечающими за ведение хозяйственной деятельности, устанавливается с момента подписания приказа командира соединения (воинской части) о приеме (сдаче) дел и должности в соответствии с Уставом.

Прием (сдача) дел и должности должностными лицами, отвечающими за хозяйственную деятельность, оформляется актом приема (сдачи) дел и должности (приложение № 11 к настоящему Руководству).

К акту приема (сдачи) дел и должности прилагаются материалы инвентаризации, а также объяснения (в случае необходимости) должностных лиц о причинах образования недостач, излишков, обоснования естественной убыли и т.п.

В тех случаях, когда сдающий или принимающий дела и должность имеет по акту приема (сдачи) дел и должности возражения или замечания, он излагает их в письменном виде в акте приема (сдачи) дел и должности при его оформлении.

Старший командир при утверждении акта приема (сдачи) дел и должности должен рассмотреть имеющиеся возражения и замечания, принять по ним решение и внести их в каждый экземпляр акта приема (сдачи) дел и должности.

Прием (сдача) дел и должности командиром соединения (воинской части) производится в соответствии с Уставом.

Акт приема (сдачи) дел и должности, а также материалы инвентаризации подписываются лицами, принимающими и сдающими дела и должность, а также членами инвентаризационной комиссии. Кроме указанных должностных лиц, акты приема (сдачи) дел и должности подписываются лицами, принявшими материальные ценности на ответственное хранение.

Акты приема (сдачи) дел и должности утверждаются:

при приеме (сдаче) дел и должности заместителями (помощниками) командира и начальниками служб соединения – командиром соединения;

при приеме (сдаче) дел и должности заместителями (помощниками) командира и начальниками служб воинской части – командиром воинской части;

при приеме (сдаче) дел и должности командиром и старшиной подразделений – старшим командиром;

при приеме (сдаче) дел и должности начальником склада, мастерской, хлебозавода (хлебопекарни), столовой – командиром воинской части.

О приеме (сдаче) дел и должности подается рапорт непосредственному начальнику.

На непосредственных начальников возлагаются организация и качественное проведение приема (сдачи) дел и должности подчиненными должностными лицами.

Источник: https://rg.ru/2014/07/17/priem-yirist-site-anons.html

Мысли юристов вслух

Сдача дел и должности военнослужащим

Вопрос принятия (сдача) дел и должности в Вооруженных Силах Российской Федерации затрагивает каждого военнослужащего, поступающего (проходящего) на военную службу по контракту. Этот вопрос возникает не из праздного любопытства, а из чисто практических соображений.

Ведь при назначении  военнослужащих на воинские должности оклады по  новым воинским должностям выплачиваются  со дня вступления в исполнение обязанности по этим воинским должностям.

До дня вступления в исполнение обязанностей по этим воинским должностям указанным военнослужащим выплачиваются оклады по ранее занимаемой воинской должности.

[spoiler]

Кроме того, именно с момента принятия (сдачи) дел и должности, с юридической точки зрения, должностное лицо несет дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность за все, что происходит в вверенном ему подразделении.

Принятие (сдача) дел и должности регламентированы приказом Министра обороны Российской Федерации от 27 августа 2012 года № 2222 «Об утверждении Руководства по войсковому (корабельному) хозяйству в Вооруженных Силах  Российской Федерации» (далее –  приказ № 2222).

В соответствии с пунктом 194 приказа № 2222 все должностные лица при назначении на должность или переводе к новому месту службы должны лично принимать и сдавать дела и должность.

В соответствии с пунктом 212 приказа № 2222 командир подразделения прием (сдачу) дел и должности проводит лично на основании приказа командира воинской части.

Принимающий дела и должность должен:

заслушать (в присутствии сдающего дела и должность) доклады подчиненных командиров и старшины подразделения о состоянии ротного хозяйства и обеспеченности военнослужащих материальными ценностями;

проверить размещение и состояние закрепленных за подразделением служебных помещений;

ознакомиться в воинской части с материалами инвентаризации и актами ревизий;

проверить фактическое наличие, качественное состояние и комплектность материальных ценностей в подразделении, сверив полученные сведения с данными учета воинской части;

произвести (при необходимости) перезакрепление материальных ценностей за должностными лицами подразделения.

О приеме (сдаче) дел и должности командиры подразделений докладывают письменно по команде командиру воинской части в соответствии с Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденной Указам Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года №  1495.

Для лиц, отвечающих за хозяйственную деятельность, к вышеперечисленным действиям при принятии (сдачи) дел и должности добавляется:

– издание приказа командиром воинской части о создании инвентаризационной комиссии;

– акт приема (сдачи) дел и должности, а также материалы инвентаризации подписываются помимо лиц, принимающими и сдающими дела и должность, также членами инвентаризационной комиссии (пункт 201 приказа № 2222).

Таким образом, для принятия (сдачи) дел и должности необходимо совершить следующий алгоритм действий.

Во-первых, командиром воинской части издается приказ о приступлении к принятию (сдачи) дел и должности.

Во-вторых, для принятия дел и должности приказом командира воинской части назначается инвентаризационная комиссия (для лиц, отвечающих за хозяйственную деятельность);

В-третьих, прием (сдача) дел и должности оформляется актом приема (сдачи) дел и должности, который подписывается лицами, принимающими и сдающими дела и должность, а также членами инвентаризационной комиссии (для лиц, отвечающих за хозяйственную деятельность);

В-четвертых, акты приема (сдачи) дел и должности утверждаются командиром воинской части;

В-пятых, о приеме (сдаче) дел и должности военнослужащим подается рапорт непосредственному командиру о принятии (сдаче) дел и должности.

В-шестых, командиром воинской части издается приказ (по строевой части) о вступлении военнослужащего в исполнение служебных обязанностей по воинской должности.

Именно, после совершения вышеперечисленных действий и издания командиром воинской части приказа по строевой части военнослужащий считается вступившим в должность и с этой даты ему начинают выплачивать денежное довольствие в соответствии с должностью, которую он принял, и с указанной даты военнослужащий будет нести материальную и иные виды ответственности, предусмотренные действующим законодательством, в случае обнаружения каких-либо нарушений в вверенном ему подразделении.  

Кроме того, необходимо добавить, что прежде чем принять дела и должность необходимо сначала сдать дела и должность, которую военнослужащий занимал ранее.

Не смотря на то, что не всегда соблюдается указанный выше порядок при принятии (сдачи) дел и должности (в лучшем случае,  командир воинской части  ограничивается изданием приказа по строевой части о принятии (сдачи) дел и должности, пренебрегая всей процедурой, указанной в приказе № 2222) порядок принятия (сдачи) дел и должности является обязательной процедурой при вступлении военнослужащего в исполнение обязанности по воинской должности.  

Источник: https://jurzon.ru/blogs/prokofev_sergey/prinyatie-sdacha-del-i-dolzhnosti-v-vs-rf.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.