По какому месту работы оплачивается больничный

Содержание

Больничный лист: оформление, расчет, оплата

По какому месту работы оплачивается больничный

В случае наступления болезни, травмы, нахождения в стационаре на операции, заболевания у ребенка или нетрудоспособных родителей гражданин имеет право взять оплачиваемы дни отдыха.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности работодателю или в ФСС необходимо предоставить больничный лист.

Разберем, кто вправе выдать листок нетрудоспособности, кому выдается больничный и на какой срок, как заполняется бланк в медицинской организации и работодателем, как рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности. Также рассмотрим, как оплачивается больничный.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Как оформляется больничный лист?

Порядок оформления больничных листов регламентируется Приказом Минздрава России от 01.09.2020 года № 925н.

Кто оформляет больничные листы?

Оформлением листков нетрудоспособности занимаются лечебные учреждения, имеющие лицензию на осуществление медицинской деятельности и экспертизу временной нетрудоспособности.

Полномочия по оформлению больничного возлагаются на:

  • лечащих врачей;
  • фельдшеров;
  • зубных врачей.

Следует знать! Листы нетрудоспособности не вправе выдавать сотрудники станций переливания крови, врачи, занимающиеся частной практикой, врачи санаториев и лечебниц, работники скорой помощи.

Кто вправе получить больничный лист?

Листки нетрудоспособности выдаются большинству категорий граждан. В перечень включены:

  • сотрудники, оформленные по трудовому договору;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • членам производственных кооперативов;
  • священнослужителям;
  • осужденным, отбывающим наказание в виде принудительного труда или лишения свободы;
  • адвокатам;
  • предпринимателям;
  • членам КФХ;
  • нотариусам;
  • лицам, относящимся к коренным малочисленным народам.

Также получить больничный лист вправе граждане, уволенные с работы, при условии, что болезнь наступила в течении 30 дней со дня прекращения трудового договора. Листок нетрудоспособности выдается иностранным гражданам и лицам без гражданства.

Важно! Гражданин имеет право оформить на себя больничный лист, если он занят уходом за ребенком или нетрудоспособным родственником. Также листок нетрудоспособности выдается беременным женщинам. Не может быть оформлен больничный на ребенка старше 15 лет, если он лечится в стационаре, а также хроническим больным в период ремиссии.

На какой срок оформляется больничный лист?

Листок нетрудоспособности открывается врачом в первый день болезни при посещении медицинской организации или вызове врача на дом. Закрывается больничный в последний день лечения.

Максимальные сроки больничного составляют:

  • обычный случай – 30 дней;
  • по уходу за ребенком – 15 дней;
  • по беременности и родам – 140 дней;
  • при стоматологическом заболевании – 10 дней.

По решению врачебной комиссии больничный может быть продлен до дня восстановления трудоспособности, но не более, чем на 10 месяцев. При этом пациенту необходимо продлевать его каждые 15 дней.

Нужно помнить! Вызов скорой помощи не дает оснований для оформления больничного. Гражданину необходимо лечь в стационар или обратиться в поликлинику, где лечащий врач откроет лист нетрудоспособности.

Как заполняется больничный лист в медицинском учреждении?

Большая часть бланка больничного листа заполняется медицинской организацией.

Медицинский работник должен указать следующие сведения:

  • наименование медицинской организации;
  • дату выдачи;
  • ФИО пациента;
  • дату рождения пациента;
  • основные и дополнительные коды заболевания;
  • место работы пациента;
  • даты начала и окончания болезни;
  • ФИО лечащего врача;
  • дату начала работы после выздоровления.

На больничном листе ставится подпись и печать врача, а также печать медицинской организации.

Образец больничного листа

Важно! С согласия пациента больничный лист может быть оформлен в электронном виде. В этом случае на бумажном носителе документ не заполняется. Электронный лист нетрудоспособности размещается в информационной системе ФСС и подписывается усиленной ЭЦП.

Как заполняется больничный лист работодателем?

После закрытия листка нетрудоспособности его необходимо передать работодателю. Сотрудники отдела кадров и бухгалтерии вносят в него следующую информацию:

  • наименование работодателя и регистрационный номер;
  • ИНН и СНИЛС гражданина;
  • код подчиненности;
  • дата начала работы;
  • страховой стаж;
  • период начисления пособия;
  • средний заработок для исчисления пособия;
  • среднедневной заработок;
  • сумма пособия за счет работодателя и ФСС;
  • ФИО руководителя;
  • ФИО бухгалтера.

В завершение ставится печать работодателя.

Больничный можно оформить дистанционно через ФСС путем обращения на горячую линию или официальный сайт. Отследить движение листа нетрудоспособности можно в базе фонда через подтвержденную учетную запись портала Госуслуги.

Как рассчитывается размер пособия по больничному листу: пошаговая инструкция

Бухгалтерия работодателя обязана рассчитать пособие по временной нетрудоспособности и внести сведения о нем в больничный лист, чтобы в дальнейшем была произведена оплата работнику.

Расчет пособия проводится по следующему алгоритму:

  1. Определяется количество дней, подлежащих оплате.
  2. Выявляется страховой стаж работника.
  3. Рассчитывается средний заработок.
  4. Средний заработок сравнивается с минимальным и максимальным значениями.
  5. Рассчитывается размер пособия.

Разберем каждый шаг подробнее.

Шаг 1 – Определение количества дней, подлежащих оплате

Сначала бухгалтер определяет, сколько дней больничного будут оплачены, а сколько останется без оплаты. Конкретный период зависит от причин нетрудоспособности (основной и дополнительный коды заболеваний).

Количество оплачиваемых дней в зависимости от причин заболевания
Заболевание или травма сотрудника (01 или 02)Оплачивается весь период
Заболевание сотрудника-инвалида (01 или 02)Оплачивается до четырех месяцев подряд
Заболевание сотрудника-инвалида, с которым заключен трудовой договор на срок до шести месяцев (01 или 02)Оплачиваются до 75 дней по договору
Нахождение сотрудника или члена его семьи на карантине (03)Оплачиваются все дни карантина
Протезирование по медицинским показаниям в условиях стационара (06)Оплачивается весь период с учетом времени на проезд до лечебного учреждения и обратно
Долечивание в санаторно-курортном учреждении (08)Оплачивается до 24 дней
Уход за больным совершеннолетним родственником (09)Оплачивается до 7 календарных дней и не более 30 дней в году
Уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет (09)Оплачивается весь период, но не более 60 дней в году
Уход за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет (09)Оплачивается до 15 дней за один больничный, но не более 45 дней в году
Уход за больным ребенком-инвалидов в возрасте до 18 лет (13)Оплачивается не более 120 дней в году
Уход за ребенком при осложнении от прививки или онкологическом заболевании (14 )Оплачивается весь период
Уход за ребенком в ВИЧ-инфекцией при лечении в больницеОплачивается весь период

Нужно помнить! В случае оформления больничного по беременности и родам общая продолжительность оплачиваемого периода составляет 140 дней. При рождении двух и более детей оплачивается 194 дня. За осложненные или преждевременные роды гражданин получит выплату за 156 дней.

Шаг 2 – Выявление страхового стажа работника

После определения оплачиваемого периода подсчитывается страховой стаж работника. В зависимости от его продолжительности пособие будет выплачено в размере от 60 до 100 % от среднего заработка

Размер пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа
От 8 лет и болееВыплачивается 100 % среднего заработка
От 5 до 8 летВыплачивается до 80 % среднего заработка
От шести месяцев до 5 летВыплачивается до 60 % от среднего заработка
Менее шести месяцевРасчет пособия производится по МРОТ

Шаг 3 – Расчет среднего заработка

Далее рассчитывается средний заработок для выплаты пособия.

При расчете применяется следующая формула:

Средний заработок = Доход сотрудника за два года / 730

Например, в 2019 году доход сотрудника составил 698 000 руб., в 2020 году – 834 000 руб. Средний заработок будет равен (698 000 + 834 000) / 730 = 2 098,63 руб.

Нужно помнить! В расчет включаются те доходы, на которые начисляются страховые взносы: зарплата, отпускные, премии. Из расчета будут исключены предыдущие больничные и материальная помощь.

Шаг 4 – Сравнение среднего заработка с минимальным и максимальным значением

Затем необходимо сравнить полученное значение с минимальным и максимальным размером среднего заработка. Так, в 2020 году минимальный средний заработок составил 420,56 руб., максимальный – 2 434,25 руб. в день.

Если полученная сумма среднего заработка меньше минимального, больничный должен быть рассчитан исходя из нижнего предела выплаты – 420,56 руб. в день. В случае, когда средний заработок превышает максимальный предел, пособие будет рассчитываться исходя из верхнего предела выплаты – 2 434,25 руб.

Шаг 5 – Расчет суммы пособия

В завершение рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности.

Формула расчета следующая:

Пособие = средний заработок в пределах минимального и максимального значений х количество оплачиваемых дней больничного х проценты от среднего заработка с учетом страхового стажа

Например, средний заработок составляет 2 400 руб., количество оплачиваемых дней – 15, страховой стаж – 10 лет. Размер пособия будет следующий: 2400 х 15 х 100 % = 36 000 руб.

Важно! Для сотрудников, которые отработали всего полгода, сумма пособия не может превышать МРОТ. Пример расчета 12 130 руб. (МРОТ) / 30 (количество календарных дней месяца) х 15 (количество оплачиваемых дней больничного) = 6 065 руб.

Как оплачивается больничный лист?

После расчета пособия по листку нетрудоспособности бухгалтерия должна начислить сотруднику выплату. Деньги должны быть перечислены в течение 10 дней с момента передачи больничного листа работодателю.

По правилам первые три дня болезни или травмы оплачиваются работодателем, остальные – за счет средств ФСС. В некоторых случаях выплата полностью делается за счет фонда, например, при карантине, уходе за ребенком в возрасте до 7 лет.

В зависимости от региона денежные средства перечисляются следующим образом:

  • работодатель полностью выплачивает пособие и затем возмещает свои расходы через ФСС;
  • выплата за первые три дня перечисляется работодателем, за остальные дни – фондом социального страхования.

При выплате пособия по временной нетрудоспособности с работника удерживается НДФЛ 13 %.

Нужно помнить! Для получения пособия работник должен обратиться к работодателю в течение полугода после получения больничного листа. Если срок пропущен, в выплате будет отказано на законных основаниях.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Оформлением больничных занимаются медицинские организации, имеющие лицензию на осуществление лечебной деятельности по различным направлением. Также, в ней должно быть указано на то, что учреждение занимается экспертизой временной нетрудоспособности.
  2. Листок нетрудоспособности оформляется на лиц, за которых уплачиваются страховые взносы в ФСС. Например, работники организаций, госслужащие, предприниматели, священнослужители и иные лица.
  3. Срок больничного зависит от причин временной нетрудоспособности и не должен превышать максимальные пределы, установленные законом.
  4. Лист нетрудоспособности открывается в медицинской организации. После завершения лечения он закрывается и передается пациенту. Тот в свою очередь передает больничный работодателю для заполнения сведений о размере пособия.
  5. В настоящее время больничные листы с согласия пациентов оформляются в электронном виде. Это позволяет передавать сведения о временной нетрудоспособности гражданина напрямую в ФСС. Дополнительного подтверждения факта болезни с помощью бумажного больничного листа не потребуется.
  6. Расчет пособия делается исходя из максимального количества дней, которые подлежат оплате. Бухгалтерия определяет период страхового стажа, от которого зависит размер выплаты. Сумма среднедневного заработка должна укладываться в максимальные и минимальные пределы.
  7. Пособие должно быть выплачено в течение 10 дней после предъявления больничного листа. В регионах, где работает «Пилотный проект» выплата делается напрямую из ФСС. Если действуют старые правила, то пособие полностью выплачивается работодателем с очередным авансом или зарплатой.

На практике бывает, что при оформлении больничного допускаются опечатки, расчет содержит ошибки, пособие перечисляется несвоевременно. В таком случае желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел.

Специалисты нашего сайта всегда готовы проконсультировать граждан, предпринимателей и организации по вопросам, касающимся заполнения больничных листов, расчета пособия по временной нетрудоспособности и оплаты больничного.

Оставьте заявку и получите консультацию.

Источник: https://SocPrav.ru/oformlenie-bolnichnogo-lista

Правила оплаты больничного листа: как начисляется пособие, когда и в каком размере?

По какому месту работы оплачивается больничный

Больничные выдаются гражданам в случае утраты ими способности к труду. Они оформляются медиками и работодателями. На их основании проводится денежная компенсация. Руководителям предприятий и ответственным лицам важно знать правила оплаты больничного листа. Ведь именно от них зависит то, в каком размере и когда сотрудник получит пособие.

Что говорит Трудовой кодекс РФ?

Трудовой кодекс (ТК) регулирует отношения между работодателями и их подчиненными. Важно знать его положения и четко их придерживаться. Это позволит избежать возникновения неприятностей у сотрудников и руководства компании.

ТК Российской Федерации был введен 30 декабря 2001 года. В этот документ регулярно вносятся изменения. На данный момент актуальной является редакция от 16 декабря 2019 года.

В статье №183 ТК РФ приведены правила оплаты больничного листка. В ней сказано, что руководство компании должно предоставлять своим работникам в случае временной утраты ими трудоспособности денежное пособие. При этом необходимо руководствоваться федеральными законами, регламентирующими данную сферу.

При каких условиях открывается, как начисляется больничный, в каком размере и другие вопросы раскрыты в ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года. Последние правки в этот документ были внесены 27.12.2019. В соответствии со статьей №287 ТК России, пособие по нетрудоспособности положено не только основным работникам, но и совместителям.

Период болезни во время основного отпуска подчиненного также подлежит оплате. Об этом говорится в статье №124 ТК РФ. Если человек утратил способность к труду во время освобождения от работы за свой счет, ему выплата денежной компенсации произведена не будет.

В статье №184 ТК России сказано, что в случае получения производственной травмы или профессионального заболевания гражданину возмещается его утраченный заработок и расходы на реабилитацию.

Освобождение от работы на базе листка нетрудоспособности дают не только по причине болезни, но и в случае беременности и родов (БиР). Этот момент раскрыт в статье №255 ТК России. За период отпуска по БиР выплачивается пособие в сумме, установленной федеральными законами.

Положено возмещение и в период освобождения от трудовой деятельности при уходе за больным взрослым родственником либо ребенком.

При ущемлении прав и интересов подчиненных, работодателя и должностных виновных лиц могут привлечь к ответственности. Поэтому надо знать положения действующего законодательства, регулирующего сферу предоставления и оплаты листков нетрудоспособности.

Кто по закону имеет право на выплаты, а кто – нет?

Право на пособие по болезни имеют лишь те лица, которые являются застрахованными. Это означает, что все официально работающие граждане могут рассчитывать на оплату периода временной нетрудоспособности.

Величина страхового стажа не влияет на право получения денежной компенсации. Но от нее зависит размер пособия. Работодатель на свое усмотрение может оплатить период болезни и неофициально работающему сотруднику. Но в этом случае ему придется брать деньги из бюджета компании. При этом компенсации затрат руководство предприятия не получит.

Надо отметить, что уволенные сотрудники также имеют право потребовать от работодателя выплаты пособия по болезни, но для этого важно выполнение ряда условий:

Не имеют права на получение пособия за период временной нетрудоспособности такие лица:

  • безработные;
  • не являющиеся застрахованными;
  • лица, состоящие в трудовых отношениях по гражданско-правовому договору;
  • заболевшие в период административного отпуска, декрета или простоя;
  • предоставившие поддельную справку. Это грозит работнику не только отказом в выплате, но и уголовной ответственностью;
  • заболевшие во время административного ареста, заключения под стражу;
  • уволенные более месяца назад;
  • отказавшиеся от амбулаторного либо стационарного лечения, предложенного доктором. В этом случае больничный не открывается;
  • предоставившие листок нетрудоспособности спустя полгода после его закрытия;
  • заболевшие в результате умышленного причинения вреда своему здоровью;
  • утратившие способность к труду вследствие совершения преступления.

Сколько дней оплачивает работодатель и из каких средств?

Многие граждане не знают, что часть больничного должен оплачивать работодатель. Вопросы финансового обеспечения расходов на предоставление сотруднику пособия раскрыты в третьей статье Федерального закона №255. В ней сказано, что страхователь обязан компенсировать первые три дня болезни подчиненного. Деньги берутся из бюджета компании.

Исключением являются ситуации, приведенные в первой части статьи №5 ФЗ №255:

  • карантин сотрудника или его ребенка младше семи лет;
  • необходимость осуществления работником ухода за больным родственником;
  • долечивание в санатории, расположенном на территории России (в установленном порядке);
  • протезирование в стационаре (по медицинским показаниям).

В данных случаях работодатель не несет никаких финансовых потерь по выплате сотруднику пособия. В стандартных ситуациях компания может оплатить из личного бюджета только первые три дня или весь период болезни. Это решение принимает руководство фирмы. При компенсации всего времени нетрудоспособности деньги, выплаченные с четвертого дня, работодателю возвращаются.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Из какого фонда начисляются деньги?

С четвертого дня болезни, а в некоторых случаях и с самого ее начала, пособие выплачивает Фонд социального страхования (или сокращенно – ФСС). Это государственная организация.

Создана была первого января 1991 года Постановлением Федерации независимых профсоюзов и Совета Министров РСФСР №600/9-3. Деятельность ФСС регулируется Бюджетным кодексом России и рядом других нормативных и законодательных актов. Бюджет Фонда социального страхования формируется за счет взносов, которые ежемесячно работодатели выплачивают из заработной платы своих подчиненных.

Порядок оплаты листка нетрудоспособности по закону

Работодателям и сотрудникам нужно знать, как оплачивается больничный лист по болезни, уходу за ребенком или близким родственником, беременности и родам. Это позволит предупредить нарушение правил и требований, установленных действующим законодательством.

Пошаговая инструкция приведена ниже:

  • сотрудник приносит закрытый и оформленный по всем правилам больничный лист работодателю. Отдавать такой документ нужно в кадровый отдел предприятия;
  • ответственный за заполнение листков о временной нетрудоспособности рассчитывает двухгодичный средний дневной доход подчиненного, положенный ему процент от этой суммы, величину пособия. Вносит необходимую информацию в соответствующий блок больничного и затем отправляет документ в ФСС;
  • подчиненному начисляется и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

При расчете больничного ответственному лицу нужно понимать, какие дни, доходы учитываются, а какие – нет, что и как влияет на размер пособия. Подобную информацию полезно знать и работнику. Это даст ему возможность проверить правильность определения величины компенсации.

Также надо понимать, в какой срок должны быть начислены и выплачены финансовые средства. Если уволившийся гражданин хочет получить денежную компенсацию, положенную ему по закону, то ему необходимо подать своему бывшему работодателю соответствующее заявление и приложить к нему листок нетрудоспособности.

Какие дни входят в расчет?

Больничный рассчитывается в календарных днях. Оплате подлежит весь период нетрудоспособности, включая выходные и праздники. Поэтому многие граждане по возможности открывают больничные листы в субботу или воскресенье.

При стопроцентной оплате это позволяет им заработать больше денег, чем в случае выхода на работу. Даты начала и завершения периода нетрудоспособности указываются в больничном листе в соответствующей графе. Эту информацию вносит лечащий врач.

Если больничный был открыт во время административного отпуска, а закрыт уже после его завершения, тогда в расчете будут учитываться только те дни, которые гражданин должен был работать, но отсутствовал на предприятии по причине утраты трудоспособности.

От чего зависит размер компенсации?

Величину пособия работодатель указывает в больничном листе перед отправкой в Фонд социального страхование. Для этого используется личная информация о сотруднике, которая хранится в бухгалтерском и кадровом отделах. Трудоустроенным гражданам по случаю болезни выплачивается денежная компенсация в разном размере. На ее величину влияет ряд факторов.

При определении суммы пособия учитывается:

Также принимается во внимание то, при каких обстоятельствах была получена травма, выполнял ли гражданин все предписания лечащего врача по поводу терапии, являлся ли вовремя на прием к доктору и т.п.

Величина пособия по болезни определяется путем умножения среднего дневного дохода сотрудника на продолжительность периода амбулаторного либо стационарного лечения и на коэффициент, который устанавливается в зависимости от страхового стажа.

Надо заметить, что денежная компенсация периода нетрудоспособности подлежит налогообложению. Это означает, что работник получит на руки не ту сумму, которая была для него рассчитана изначально, а за вычетом НДФЛ.

На сколько процентов оплачивается?

Трудоустроенным гражданам за период болезни выплачивается определенный процент от дохода. Данная информация приведена в седьмой статье ФЗ №255. При развитии у работника патологии или в случае травмирования ему положено пособие в размере от 60 до 100% от средней зарплаты.

Величина процента зависит от общего страхового стажа. Так, если взносы в ФСС уплачивались менее пяти лет, тогда положена денежная компенсация в сумме 60% от дохода. Если страховой стаж варьируется в пределах от 5 до 8 лет, тогда выплачивается 80% от заработка.

Если человек вел трудовую деятельность более восьми лет и весь этот период с его зарплаты удерживались взносы в ФСС, тогда ему компенсируют все дни болезни в размере 100% его среднего дохода на предприятии за последние два года.

Больничный, выданный по причине получения работником производственной травмы либо профессиональной патологии, оплачивается в стопроцентном объеме независимо от общего страхового стажа.

В соответствии со второй частью статьи №7 ФЗ №255, по листку нетрудоспособности, оформленному в 30-дневный срок после увольнения, денежная компенсация составляет 60% от среднего заработка. Пособие в этом случае положено лишь при развитии лично у гражданина болезни или при травмировании.

Как и когда происходит начисление пособия по временной нетрудоспособности?

Сроки начисления и выплаты денежной компенсации периода болезни регламентированы на законодательном уровне.

Работодатель, получив листок нетрудоспособности от подчиненного, должен его заполнить и направить в Фонд соцстраха в пятидневный срок. ФСС, в свою очередь, рассматривает запрос и переводит деньги в течение 10 дней.

Оплата больничного листа производится путем выдачи наличных денег в кассе предприятия или перевода на банковскую карточку. Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется подчиненному в ближайший день заработной платы или аванса.

Ограничения при оплате больничного

При расчете величины денежной компенсации периода нетрудоспособности существуют определенные ограничения. Они установлены на законодательном уровне. В случае если работник заболел лично, тогда ему положено пособие за весь период нетрудоспособности.

Его среднедневная зарплата в полном объеме будет учитываться лишь в том случае, если она не превышает установленный максимум. В 2021 году максимальный показатель составляет 2301,37 рублей. 

Если листок нетрудоспособности был оформлен по причине необходимости ухода за членом семьи, ребенком, инвалидом, тогда количество дней в год, подлежащих компенсации, ограничивается. Многое зависит от возраста заболевшего, характера и типа патологии. Например, для ухода за ребенком до 7 лет оплачивается 60 дней в году.

Если он является инвалидом, тогда компенсируется четыре месяца освобождения от работы. По уходу за взрослым родственником оплачивается лишь 30 дней в году.

Таким образом, расчет больничного имеет немало особенностей. Работодателю их важно учитывать, чтобы правильно начислить подчиненному пособие по временной нетрудоспособности. Стоит руководствоваться положениями Трудового кодекса и Федерального закона №255 и постоянно следить за изменениями нормативно-правовой базы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/bolnichnye/pravila-oplaty.html

Как оплачивается больничный – подсчёт размера компенсации

По какому месту работы оплачивается больничный

Обязанностью государства является поддержание граждан при наступлении болезни или ухода за больным родственником. Такая задача возложена на Фонд социального страхования (ФСС).

В его обязанности входит сбор платежей и определение размера выплат. Взносы обязаны вносить частные предприниматели, компании и в редких ситуациях сами застрахованные лица.

Мы расскажем, как оплачивается больничный, и при каких обстоятельствах может быть отказано в получении денег.

Как оплачивается больничный

Понятие больничного листа

Это документ, подтверждающий временную невозможность выполнять трудовые поручения. Выполнен он в виде листа А4 с графами, в которые вносится информация о работнике и причинах наступления страхового случая. Его выдает поликлиника, больница или иная медицинская организация. Основанием для выдачи листа считается наступление временной потери способности к труду, связанной с:

  • болезнью или производственной травмой;
  • уходом за маленьким ребенком;
  • отпуском по беременности;
  • уходом за ребенком или иным членом семьи при болезни.

Документ предоставляется по месту трудоустройства для определения даты начала и даты окончания вынужденного невыхода. В нем указываются данные заявителя, причина для получения выплат, а также время начала и окончания срока болезни или отпуска по уходу.

Документ, подтверждающий временную невозможность выполнять трудовые поручения

Что говорит закон

Общие положения и требования, а также способы начисления компенсации по временной утрате способности полноценно работать, описаны в законе № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. Гражданин может рассчитывать на компенсацию при недомогании, после получения повреждения или травмы, а также при уходе в вынужденный отпуск в связи с болезнью члена семьи.

Страхователем признается организация, ИП или сам гражданин в зависимости от вида занятости. К ним приравниваются адвокаты, члены крестьянских хозяйств, нотариусы, члены общин крайнего Севера, а также самостоятельно вступившие в систему страхования плательщики. На случай материнства страховщиком признается Фонд социального страхования.

Законодательно не определен максимальный срок лечения, в случае появления заболевания или производственной травмы, однако, указаны предельные показатели по длительности ухода за ребенком. Он составляет не более 15 дней за один больничный, но не больше 45 дней в году. Оформленный больничный свыше этого показателя оплачиваться не будет.

Федеральный закон N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности..». Статья 5

От чего зависит размер компенсации

Величина пособия формируется зависимости от срока трудовой деятельности. При этом за основу берется длительность всей деятельности. Неважно, как давно в организации трудится работник. Важность имеет общее количество трудовых лет. Это правило распространяется как на компенсацию по болезни, так и на пособие при выходе в вынужденный отпуск по болезни родственника или ребенка.

Если стаж составляет меньше 6 полных месяцев, выплата не может превышать минимальный размер зарплаты, установленный за 12 месяцев. Величину МРОТ устанавливают власти регионов самостоятельно, учитывая стоимость продуктов первой необходимости, цены квадратного метра жилья и других социально-экономических аспектов.

Сколько процентов от зарплаты входит в компенсацию

Размер пособий по временной нетрудоспособности. Статья 7 ФЗ N 255-ФЗ

Статья 7 закона №255-ФЗ определяет размер выплат по больничному. Он зависит от длительности стажа. Базой считается сумма страховых платежей за последние два года. Размер пособия определяется по следующему принципу:

  • до 5 лет – 60% среднего заработка;
  • от 6 до 8 лет – 80%;
  • более 8 лет – 100%.

В 2019 году максимальный размер среднего заработка для определения величины пособия составляет 1 570 000 рублей. Она складывается из максимального показателя за 2017 (755 000 рублей) и 2018 (815 000 рублей) годы. Таким образом, при превышении официальной заработной платы в расчет будет вноситься только предельные показатели.

Размер пособия определяется по размеру среднего заработка

Справка! Такое ограничение было введено в 2017 году после появления в СМИ новости о том, что Санкт-Петербургский Фонд социальной защиты большую часть выплат направил в пользу игроков футбольного клуба «Зенит».

Особенность ситуации в том, что каждый игрок команды при получении травмы имеет право рассчитывать на пособие в связи с временной нетрудоспособностью.

Учитывая тот факт, что зарплаты футболистов намного выше среднерыночных, выплаты составили значительную часть из бюджета ФСС.

Длительность рабочей деятельности определяется по трудовой книжке. Если она потеряна или уничтожена, величину стажа можно установить по договорам найма или иным подтверждающим документам. Устное соглашение не принимается в качестве доказательства трудоустройства

Длительность рабочей деятельности определяется по трудовой книжке

Узнайте, как открыть больничный лист в выходной день, из нашей новой статьи.

Сроки назначения выплаты по больничному листу

Глава 4 ФЗ описывает порядок назначения пособия, в том числе сроки обращения и предоставления выплат. И в том, и в другом случае на эти мероприятия отводится 10 календарных дней. При этом регистрация больничного проходит в указанный срок, начиная с даты обращения, а выплата производится в ближайшие даты выдачи заработной платы.

Оформлением больничного, как правило занимается работодатель. Однако если у застрахованного лица нет на момент обращения постоянного места работы, заявитель должен самостоятельно обратиться в органы социального страхования.

При отсутствии справки о доходах заявителя специалисты Фонда социального страхования принимают решение о величине пособия на основании имеющихся у него данных о заработке.

Если гражданин ранее не имел опыта работы, за основу берется показатель минимального размера оплаты труда.

Продолжительность листа нетрудоспособности

Сроки получения пособия

В законодательстве нет четкого ограничения по количеству дней, отведенных на получение медицинской помощи. Это значит, что прекратить выплаты только на основании длительного больничного не получится. Однако для ухода за ребенком или больничным по беременности определено пороговое событие, после наступления которого размер оплаты или уменьшится, или вовсе прекратиться.

Длительность выплат
БолезньБез формальных ограничений
Больничный по родам и беременности70 дней до родов и 70 дней после. Срок увеличивается при многоплодной беременности и составляет 84 дня до и 110 дней после родов
Уход за ребенком при болезниНе более 15 дней за один раз и не более 45 дней в календарном году

Отказы в оплате больничного

Заявителю может быть отказано в оплате больничного. По тому же закону №255-ФЗ в следующие периоды не производится оплата:

  • частичное или полное освобождение от работы, произведенное в соответствии с законом;
  • время, проведенное под стражей или потраченное на проведение медицинской экспертизы;
  • период простоя;
  • иные периоды времени, в которые не производились выплаты в пользу гражданина в Фонд социального страхования.

Федеральный закон N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности..». Статья 9

Если есть основания сомневаться в законности отказа, следует обратиться в суд. На начальном этапе рекомендуется проконсультироваться с юристом. С его помощью удастся сократить время на оформление документов.

Заявитель может самостоятельно отказаться от больничного. В таком случае он берет на себя риск, связанный с возможным ухудшением здоровья. В таком случае ввиду отсутствия больничного листа выплаты не могут быть произведены.

Кто оплачивает больничный лист

Кто оплачивает больничный лист

Выплаты компенсации берут на себя государство и работодатель в зависимости от срока больничного. Компания или предприниматель оплачивает только первые три дня вынужденного освобождения от работы.

Начиная с четвертого дня нетрудоспособности обязанность по оплате пособия возлагается на Фонд социального страхования.

Однако стоит отметить, что бюджет Фонда наполняется благодаря взносам организаций и предпринимателей, поэтому так или иначе оплатой больничного занимается работодатель. Если пособие выплачивается по иной причине, то все расходы берет на себя ФСС.

Что делать если лицо задействовано у нескольких работодателей

При работе по совместительству гражданин имеет право как на получение пособия по основной работе, так и на оплату больничного от работодателя по совместительству.

Конечно, при условии, что оба работодателя вовремя вносят платежи в Фонд социального страхования. При этом не имеет значения количество мест трудоустройства.

Важен только стаж, объем платежей в ФСС и размер среднегодового заработка.

При работе по совместительству гражданин имеет право как на получение пособия по основной работе, так и на оплату больничного от работодателя по совместительству

Важно! Для получения компенсации по временной нетрудоспособности сотрудник должен быть официально оформлен. При длительности общего стажа менее 6 месяцев за основу при расчете размера компенсации берется минимальный размер оплаты труда. Его величина зависит от региона проживания.

Как самому рассчитать размер компенсации

Регистрацией заявления на получение пособия, как правило, занимается бухгалтерия. Для самостоятельного расчета размера компенсации необходимо знать стаж сотрудника и средний показатель его заработка за последние 2 года. В интернете есть достаточно онлайн-калькуляторов для определения правильности начисления выплат. Сам порядок расчета проще рассмотреть на примере.

Порядок и назначение выплаты пособий по временной нетрудоспособности

Пример расчета больничного

Иванов Иван Иванович имеет оформленный больничный лист на период с 1-го по 14 марта. Общий срок работы составляет 6 лет. За последние два года сотрудник имеет средний заработок в 660 000 рублей в год. Этот показатель ниже предельного в 2017 и 2018, значит его можно применят в расчетах.

Далее следует рассчитать среднедневной заработок. Для этого суммарный доход в размере 1 320 000 рублей (по 660 000 рублей в год) делится на количество дней за два года – 730.

1 320 000/730=1 808 руб. 22 коп.

В связи с тем, что Иван Иванович проработал в общей сложности менее 8 лет, размер пособия составляет 80% от его среднедневного дохода.

1808,22*0,8=1 446 руб. 58 коп.

Осталось умножить получившееся значение на количество дней больничного.

1446,58*15=21 698 руб. 70 коп.

Таким же образом можно самостоятельно рассчитать размер компенсации и при других ситуациях. Основными параметрами являются количество дней по листу, общий стаж и соответствующий процент от среднего заработка.

Схема расчёта больничного листа

Если бы сотрудник имел стаж менее 6 месяцев, в расчет принимался бы минимальный размер оплаты труда. Общероссийское значение МРОТ в 2019 году составляет 11 280 рублей. Для примера, в Москве его значение – 18 781 рублей, а в Санкт-Петербурге – 18 000 рублей. Субъекты РФ самостоятельно определяют величину «минималки».

Часто задаваемые вопросы

От какой суммы происходит расчет размера оплаты по больничному листу? – В качестве основы берется средний заработок сотрудника за последние 2 календарных года. В 2019 году этот показатель равен 865 000 рублей в месяц.

Что делать, если больничный по уходу за ребенком продлился более установленных сроков? – В таком случае родитель имеет право на продление больничного, однако дни, вынужденно проведенные без работы, оплачены не будут.

Может ли работодатель уволить сотрудника во время больничного? – Нет. Предприниматель или организация не имеют права увольнять сотрудника, даже если его больничный длится больше обычного. Это право закреплено в статье 81 Трудового Кодекса. Однако сотрудник может покинуть место работы по собственному желанию.

Работодатель не может уволить сотрудника во время больничного

Подведем итоги

Гражданин РФ имеет право на выплату компенсации в связи с временной потерей нетрудоспособности. Причинами потери возможности работать могут быть заболевание, производственная травма, беременность и роды, а также уход за больным ребенком. В зависимости от случая, устанавливается максимальная длительность больничного.

Обязанность расчета и выплаты пособия ложится на Фонд социального страхования. Его бюджет формируется за счет взносов от предпринимателей и организаций, переводящих платежи в пользу работников. В зависимости от длительности трудового стажа размер оплаты может изменяться. Для примера, на полную оплату могут рассчитывать граждане, имеющие стаж более 8 лет.

В зависимости от длительности трудового стажа размер оплаты может изменяться

Больничный по уходу за ребенком ограничен во времени 15-ю календарными днями, но не более 45 дней за весь год. Как правило, этого времени достаточно для того, чтобы самостоятельно вылечить ребенка либо определиться с медицинским учреждением, в котором будет продолжено лечение.

На больничный по беременности и родам выделяется 140 дней (по 70 до и после рождения ребенка). При рождении нескольких детей его значение увеличивается до 194 дней (84 дня до и 110 после). При отказе от оформления больничного листа выплаты не производятся, однако, сотрудник берет на себя риск возможного ухудшения здоровья. Уволить работника, который находится на больничном, незаконном.

— Как оплачивается больничный

Источник: https://posobie-expert.com/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-sroki-vremya-oplaty-i-raschyot/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.