Как положен отпуск в первый год работы

Содержание

Когда положен первый отпуск после устройства на работу – Все о финансах

Как положен отпуск в первый год работы
(10 5,00 из 5)
Загрузка…Время чтения: 2 мин.Моя младшая сестра впервые жизни устроилась на работу. Сразу же начались разговоры о предстоящем отпуске.

Однако коллеги со стажем предупредили ее, что до получения стажа в 6 месяцев заявление на отдых не примут. Они оказались правы, но существует ряд нюансов.

Сегодня я расскажу, когда предоставляется первый отпуск после устройства на работу.

Когда положен первый отпуск после устройства на работу: правовые основы?

В первую очередь нужно понять, что собой представляет рассматриваемый период.

Под отпуском понимается время, предназначенное для отдыха сотрудника, гарантированное трудовым законодательством и соглашением с нанимателем. Подобное право работник получает после полугодичной отработки с даты подписания договора.

Статья 122 ТК РФ обозначает правила предоставления дней отпуска. К ним относятся:

  • получение отпуска допускается только при наличии непрерывного полугодичного стажа с момента трудоустройства в компанию;
  • выработка должна приходиться на конкретную организацию. Если человек ранее работал в другой компании, то такой стаж не учитывается;
  • в ряде случаев наниматель может пойти сотруднику навстречу и отпустить последнего отдыхать раньше положенного срока. Данный вопрос решается посредством личных переговоров с руководством.

Требование действующего законодательства относительно обязательной отработки объясняется необходимостью проведения расчета отпусков за каждый год (календарный). Если гражданин получит дни до истечения года, то они, по факту, будут предоставлены авансом. Таким образом, правило о полугодичной выработке было включено в ст. 122 ТК РФ для соблюдения интересов работодателя.

Кто вправе получить дни отдыха раньше положенного срока?

Данный вопрос тесно связан со льготами, предоставляемыми незащищенным группам населения. Подобные преференции относятся и к трудовой сфере. Статьей 122 ТК Российской Федерации предусмотрено, что отпуск, вне зависимости от стажа, вправе потребовать следующие лица:

  1. Сотрудницы, собирающиеся в декрет.
  2. Граждане до 18 лет. Несовершеннолетние принимаются на должность в исключительных случаях на облегченных условиях.
  3. Родители, усыновившие детей до 3-х месяцев. Подобная льгота прямо связана с обеспечением тайны усыновления (отпуск рассматривается как скрытый декрет).
  4. В других случаях, поименованных законом, например, для педагогов в летний период.

Право на предоставление внеочередного периода отдыха подтверждается документально. Проще всего несовершеннолетним сотрудникам, которым достаточно той информации, что была передана нанимателю при трудоустройстве (паспортные данные). Другие категории граждан должны позаботиться о том, чтобы на руках были следующие акты:

  • листок нетрудоспособности, полученный беременной;
  • решение суда и свидетельство, подтверждающие усыновление несовершеннолетнего;
  • иные документы, предусмотренные действующим законодательством и позволяющие получить досрочный отпуск.

Важно! Претендовать на отдых раньше положенного для этого времени можно при наличии оснований и при составлении заявления в адрес руководителя организации. Автоматически указанная преференция не предоставляется несмотря на отнесение работника к одной из льготных категорий.

Получение отпуска в льготном режиме может осуществляться по нескольким сценариям. В первую очередь внимание стоит обратить на требования законодательства:

  1. Минимальная продолжительность годового отдыха составляет 28 дней.
  2. Отпуск может дробиться на части не меньше 14 дней каждая.

Учитывая указанные выше правила гражданин, отработавший менее полугода, так или иначе получит минимальный двухнедельный отдых. При этом дни будут предоставлены авансом.

Заключение

Таким образом, первый отпуск после устройства на работу предоставляется гражданам, которые отработали в организации не менее полугода.

Если стаж на новом месте занятости меньше, то отдых предоставляется по согласованию с нанимателем.

Также законом выделены некоторые категории граждан, которым работодатель не вправе отказать при получении соответствующего заявления даже до достижения сотрудником минимальной выработки.

Прочтите также: Онлайн-отпуск: что изменится в трудовом законодательстве с 1 октября 2019 года

© 2019 — 2021, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка… Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:
 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/kogda-polozhen-pervyj-otpusk-posle-ustrojstva-na-rabotu

Когда положен первый отпуск на новой работе – нюансы получения, оплата, перенос или продление

Как положен отпуск в первый год работы

Бизнес юрист > Трудовое право > Отпуск > Когда положен первый отпуск на новой работе – правила оформления и расчета отпускных

Люди, официально трудящиеся в различных компаниях, могут рассчитывать на разные возможности на основании собственных трудовых прав. К ним относится предоставление ежегодного и оплачиваемого отпуска. Граждане должны знать, когда положен первый отпуск на новой работе, причем он предоставляется после полугода официального труда, а также может оформляться авансом.

Законодательное регулирование

На основании ст. 122 ТК люди, которые только устроились в компанию, могут оформить отпуск. При этом предлагается стандартная длительность, составляющая 28 дней.

Внимание! Отпуск иногда предлагается заранее, но только с разрешения работодателя.

Отдельные категории сотрудников могут оформить период отдыха независимо от длительности работы в фирме. К ним относятся лица:

  • несовершеннолетние работники;
  • беременные сотрудницы;
  • люди, воспитывающие детей до трех лет;
  • иные лица, которые на основании федерального законодательства могут оформлять трудовые льготы, например, пенсионеры, вдовы военнослужащих, ветераны или совместители.

Эти лица подают заявление в любое время, а при этом работодатель не может отказать даже при наличии необходимости в наемных сотрудниках.

По закону работодатель может оформить отпуск авансом, но по ст. 137 ТК если человек увольняется до отработки положенного периода, то ему придется вернуть часть полученных отпускных, для чего производится удержание из зарплаты. Во время расчетов учитываются положения ст. 138 ТК, поэтому с одной зарплаты можно удерживать максимально 20%.

Внимание! Если граждане трудятся во вредных условиях, то они могут оформлять отпуск до получения стажа в 6 месяцев, так как период отдыха по ст. 121 ТК рассчитывается на основании периода, который фактически был отработан специалистами.

Когда положен отпуск

Он предоставляется стандартно через 6 месяцев после трудоустройства. Поэтому уже в первый год работы специалист имеет право потребовать оформления периода отдыха. Условия для лиц, трудящихся на основании договора ГПХ, определяются самостоятельно сторонами при составлении и подписании данного соглашения.

Внимание! Во время отдыха за гражданином сохраняется место, зарплата и другие условия.

В законодательстве отсутствуют точные сведения о конкретных сроках предоставления первого отпуска. Люди имеют право написать заявление уже на 7-ом месяце работы или дождаться лучшего момента. Если отпуск не использовался до конца года, то он переносится или выплачивается компенсация.

Разрешено ли уходить раньше

Работодатель по закону имеет право разрешить наемному специалисту заранее уйти в отпуск, но решение принимается им самостоятельно, поэтому принудить его просто невозможно. Обычно разрешение дается при наличии хороших отношений между работником и директором, а также при отсутствии острой необходимости в гражданине.

Досрочный отпуск оформляется стандартным образом, но вразрез графика, который формируется на каждом предприятии ежегодно в начале года.

Правила получения досрочного отдыха

Если человек, который еще не проработал в фирме 6 месяцев, хочет отдохнуть, то он первоначально может поинтересоваться устно у начальства о возможности оформления отпуска. Если дается предварительное согласие, то составляется заявление, в котором указываются желаемые даты.

Работодатель может подкорректировать даты или вовсе отказаться от подписания приказа. Если же он соглашается с уходом работника на отдых, то он издает официальное распоряжение, с которым знакомится сотрудник под роспись.

Очередность отдыха

Она определяется на основании графика, который обязательно составляется в каждой фирме в начале года. Документ должен подготавливаться сотрудниками отдела кадров за 2 недели до начала нового года, что приводится в ст. 123 ТК. Если какой-либо специалист еще не отработал больше 6 месяцев, то допускается вносить изменения в график.

Разрешается отпуск каждого наемного специалиста делить на несколько частей, но одна часть должна превышать 14 дней.

Длительность

Стандартный ежегодный период составляет 28 дней. Длительность первого отпуска зависит от того, когда именно он оформляется сотрудником. Полный объем предлагается только гражданам, которые отработали не меньше полугода, причем требуется непрерывный стаж.

Человек может не выходить на отдых сразу после окончания 6 месяцев, поэтому он имеет право выбрать любое время, удобное для него. Если же гражданин запрашивает отдых заранее, то руководитель компании может отказать, если фирма нуждается в работнике.

Внимание! Директора предприятий контролируют, чтобы работник воспользовался собственным правом на отдых в течение года, так как руководители привлекаются к ответственности, если в их штате лица не отдыхают.

Сотрудники могут отказаться от отдыха, заменив его компенсацией, для чего предварительно этот процесс согласовывается с работодателем. Такое право можно использовать только раз в 2 года. Запрещено отказываться от отдыха три года подряд. Некоторые лица могут рассчитывать на увеличение стандартной длительности:

  • люди, трудящиеся во вредных условиях;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • лица, работающие на Крайнем Севере;
  • работники детских садов и иных учебных заведений;
  • люди, которые работают на основании ненормированного дня.

Внимание! Дополнительные дни отдыха могут предлагаться по другим основаниям, для чего учитываются положения федеральных и региональных нормативных актов.

Работодатель соглашается с предоставлением отпуска авансом, если существует возможность пригласить заместителя. Но обычно такое решение директорами принимается крайне редко, так как всегда существует вероятность, что специалист уволится досрочно, не вернув излишек отпускных выплат.

Правила оформления и начисления выплат

Официально специалисты отправляют в отпуска на основании графика. Он позволяет эффективно управлять компанией, поэтому не возникает ситуация, когда на отдых выходит несколько значимых сотрудников. Работодатель обязан контролировать соблюдение условий данного документа, а также своевременно начислять отпускные выплаты.

Если на отпуск рассчитывает сотрудник, который не проработал полгода, то грамотно планируется время, чтобы не возникало проблем в работе организации. Процедура оформления делится на этапы:

  • первоначально работник составляет заявление;
  • если работодатель соглашается с досрочным оформлением, то он включает сведения о работнике в график;
  • оговаривается количество дней;
  • специалист уведомляется о предлагаемом периоде;
  • отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска;
  • одновременно с этим издается приказ, с которым знакомится специалист под роспись.

Внимание! Отпускные выплаты зависят от среднего заработка за год труда, а также можно пользоваться только тремя месяцами, причем учитывается не только зарплата, но и премии или иные выплаты.

О праве на отпуск смотрите видео:

Во время расчета средний размер зарплаты за один день умножается на число дней отдыха. Этим же способом рассчитывается компенсация, если при увольнении у определенного специалиста остаются неиспользованные дни. Если же гражданин не желает отдыхать, поэтому хочет получить компенсацию, то ему придется написать соответствующее заявление.

Расчет отпускных через 6 месяцев

Для расчета отпускных учитывается заработок за год. Но поскольку человек работает в компании только 6 месяцев, то при расчете определяется его средний заработок за этот период времени.

Для расчета среднедневного заработка также учитывается только отработанный период.

Возможен ли отказ работодателя

Руководители компаний имеют право влиять на то, когда именно выходят на отдых наемные специалисты, поэтому учитываются нюансы:

  • если гражданин отработал меньше 6 месяцев, то директор может отказать без объяснения причины;
  • если человек обращается с заявлением после полугода работы, то учитываются положения графика отпусков;
  • допускается отказ, если до конца рабочего года осталось несколько дней, а работник запрашивает неделю отпуска.

Внимание! Для новых специалистов приходится вносить правки в график.

Что будет, если человек уволится до конца года

Если работодатель оформил отпуск авансом, но сотрудник планирует уволиться до конца рабочего года, то руководитель предприятия удерживает с его зарплаты определенную сумму за неотработанное время. Если суммы не хватает для покрытия убытков, то остаток взыскивается принудительно приставами после принятия решения суда.

Запрещены удержания, если увольнение обусловлено положениями ст. 77, 81 или 83 ТК.

Продление или перенос при оформлении больничного листка

Если во время отдыха человек заболевает, а также официально обращается к доктору, оформляя листок нетрудоспособности, то на время болезни можно продлить период отдыха. Если это невозможно, так как работодатель срочно нуждается в сотруднике, то дни переносятся.

Допускается перенос на несколько недель или вовсе на следующий год, но для этого директору придется предварительно заручиться согласием сотрудника.

Все самое важное об отпусках для работодателя и сотрудников на видео:

Отдых за свой счет

Кроме оплачиваемого отпуска, предлагаемого ежегодно, люди могут оформлять неоплачиваемые дни отдыха. Это возможно при возникновении чрезвычайных событий, например, рождении ребенка или смерти родственника.

Некоторые категории сотрудников могут рассчитывать на длительный дополнительный период, причем к ним относятся пенсионеры, ветераны, инвалиды, родители малышей до трех лет или детей-инвалидов.

Он дополнительно предлагается работникам Крайнего Севера и лицам, трудящимся во вредных условиях. Региональные власти иногда предоставляют такую возможность ветеранам труда или узникам ВОВ.

Длительность такого отдыха варьируется от 3 до 60 дней в зависимости от статуса сотрудника.

Уведомление о начале отпуска

Работодатель должен самостоятельно отслеживать правильность оформления отпусков на основании графика. Люди могут забыть, когда именно им нужно отдыхать, поэтому директор компании уведомляет специалистов с помощью письменного документа.

Уведомление передается лично в руки или отправляется по почте. В нем указывается точный период отдыха и размер отпускных выплат.

Отдыхать новые сотрудники могут только через полгода работы, хотя некоторые работодатели предлагают отпуск авансом. Процедура оформления осуществляется стандартным способом, для чего составляется заявление работником и издается приказ руководством.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/otpusk/kogda-polozhen-pervyj-otpusk-na-novoj-rabote.html

Об отпуске в первый год работы согласно нормам ТК РФ

Как положен отпуск в первый год работы

  • График
  • Отказ
  • Льготы
  • Длительность
  • Оформление
  • Оплата

В общем порядке право на ежегодный, дополнительный и другие виды отпуска у недавно принятого сотрудника появляется спустя шесть месяцев после трудоустройства (ч. 2 ст. 122 ТК).

Под данным сроком подразумевается непрерывный период трудовой деятельности в одной организации. Хотя, если быть точным, ТК РФ не запрещает предоставлять отпуск в первый год работы и до окончания этого периода.

Это зависит исключительно от решения руководителя, наличия свободных сотрудников и обстановки на производстве.

Также новый работник вправе взять один выходной в любое время до истечения шестимесячного срока. Этот день будет высчитан из будущего отпуска и оплачен одновременно с ним. Что касается испытательного срока, его длительность может быть не включена в требуемый полугодовой период. Данный факт отражается в трудовом договоре, почему и требуется его внимательное прочтение перед подписанием.

График

Как указывает ст. 123 ТК, документ, определяющий порядок выхода в отпуск сотрудников в будущем календарном году, составляется в декабре текущего года до 17 числа.

Поэтому лица, принятые в штат уже после утверждения графика и отработавшие положенные 6 месяцев, вправе просить отдыха в любой из оставшихся периодов рабочего года.

Его отсчет начинается с месяца устройства на работу в данную организацию.

Если работник хочет выйти в отпуск в месяц, выпадающий на будущий календарный год, это просто фиксируется в новом графике. В противном случае ему нужно подать заявление на имя директора.

Как вариант, можно составить дополнительный график отпусков, согласованный с другими сотрудниками или председателем профсоюза.

Работник ставится в известность о дате выхода на отдых не позднее, чем за 14 дней до ее наступления.

Отказ

Руководство может не согласиться с выбором работника и отказать в предоставлении отпуска работнику (ссылаясь на производственную необходимость или отсутствие замены).

Это не противоречит Трудовому кодексу, если предлагаемая директором альтернатива касается месяца, входящего в рабочий год сотрудника, так как право на обязательный отдых, предоставляемый раз в год, не будет нарушено.

Лишить его этого права, а именно — перенести отдых на последующий рабочий год, можно только с согласия сотрудника. Это будет оправдано в критических случаях, требующих мобилизации всего штата (ч. 3 ст. 124 ТК).

Желательно ознакомить работника с решением максимально тактично, с приведением конкретных причин, препятствующих его намерению. Чтобы у него не возникло желания реализовать другое свое право — обратиться в Государственную инспекцию труда.

Льготы

В ст. 122 ТК предусмотрены некоторые ситуации, определяющие, как предоставляется отпуск в первый год работы по требованию сотрудника. В этих случаях отказ будет не правомерен независимо от количества проработанного времени (даже и не дотянувшего до шести месяцев), мнения директора и загруженности производства. Таковыми привилегированными лицами являются сотрудники:

  • не достигшие восемнадцатилетия;
  • собирающиеся выйти в отпуск по беременности и родам или только что вернувшиеся после него к своим обязанностям (ст. 260 ТК, п. 20 Пост. № 1 Верховного Суда от 28 января 2014 г.);
  • усыновившие ребенка, не достигшего трехмесячного возраста ;
  • супруга которых пребывает в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК);
  • на чьем воспитании (попечении) находится несовершеннолетний ребенок, имеющий инвалидность (ст. 262.1 ТК);
  • упомянутые в иных федеральных законах (ветераны, супруги военнослужащих, совместители).

Длительность

Ст. 115 ТК устанавливает конкретное количество отпускных календарных дней (без учета праздников) в год; это количество не может быть ниже 28. Предоставление отпуска в первый год работы с урезанием его вдвое или еще иначе, с выдачей оставшейся части позднее, возможно лишь с согласия сотрудника (ст.

125 ТК). Данное правило не касается дополнительного отпуска, предоставляемого на производствах с условиями труда, характеризующимися повышенной опасностью и наносящими вред здоровью. Длительность такого зависит от количества фактически отработанного времени (ст. 121 ТК) и за год обычно составляет 10 дней.

Обратите внимание

Сотрудник может уволиться как после отпуска, так и во время него. По закону, отпускные дни идут в счет отработки — важно только вовремя подать заявление об уходе. Подробнее читайте в этой статье

Если же сотрудник будет уволен до истечения рабочего года, его заработная плата может быть уменьшена на величину отпускных, полученных за все дни, в которые работа не выполнялась (ст. 137 ТК, п.

2 Правил № 169 НКТ СССР от 30 апреля 1930 г.). Здесь нужно учитывать, что общая сумма всех вычетов не должна превышать 20% заработка (ст. 138 ТК).

В чем и состоит причина невозможности полного взыскания задолженности с работника в некоторых случаях.

Оформление

Если отпуск выдается на основании заявления, оно должно быть подтверждено директором. Следующим шагом является издание приказа по форме Т-6, содержащего информацию о временных пределах отпуска и личных данных сотрудника. Начисление заработка за дни отдыха отражается в форме Т-60. Также вносятся записи в личную карточку и табель, учитывающий время, проведенное на работе.

Оплата

Отпускные составляются из суммы средней заработной платы, взятой за один день. Обычно она рассчитывается на основе заработка, начисленного за 12 предыдущих месяцев.

Когда предоставляется первый отпуск, по Трудовому кодексу началом расчетного периода служит дата поступления на работу. А его окончанием, соответственно — день, предшествующий дате выхода в отпуск (п. 4 Пост. Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г.).

Таким образом, средняя заработная плата будет определена, исходя из реально отработанного времени.

Источник: https://otdelkadrov.online/6925-kak-predostavlyaetsya-oplachivaetsya-pervyi-otpusk-posle-ustroistva-na-rabotu

Как предоставляется отпуск в первый год работы

Как положен отпуск в первый год работы

Оплачиваемый первый отпуск после устройства на работу предоставляется через 6 мес. непрерывной занятости у нового работодателя (ст. 122 ТК).

По общим правилам сотрудник может обратиться с заявлением на отдых на 7 месяце работы, а продолжительность отпускного периода составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК).

Можно ли взять первый отпуск раньше полугода работы? Как оформляется кадровый документооборот и рассчитываются отпускные? Обо всех нюансах вы узнаете из этой статьи.

Когда предоставляется первый отпуск по Трудовому Кодексу

Права человека на отдых при поступлении на новую работу защищены трудовым законодательством. Отпуск через полгода работы по ТК РФ в полном объеме полагается согласно ст. 122.

При согласии администрации сотрудник может попросить об отдыхе и ранее обозначенного периода.

Кроме того, существуют отдельные категории работников, которым отпуск должен предоставляться независимо от времени занятости:

  • Несовершеннолетние сотрудники.
  • Женщины, ожидающие ребенка, могут попросить об отпуске до наступления декрета или сразу после него.
  • Сотрудники, усыновившие младенцев возрастом до 3 мес.
  • Прочие сотрудники в соответствии с нормативно-правовыми федеральными документами. К примеру, это совместители, супруги военнослужащих, ветераны и др.

Обратите внимание! Указанным категориям работников отпуск через полгода работы по ТК РФ предоставляется по личному заявлению физлица. Отказать в отдыхе работодатель не вправе даже при наличии производственной необходимости в специалисте.

Как предоставляется отпуск в первый год работы?

Продолжительность первого отпуска через 6 месяцев: сколько дней полагается работнику? Через полгода занятости человек получает право на полный основной, дополнительный, удлиненный или другие виды отдыха, предусмотренные условиями трудового договора. Мнение отдельных работодателей о том, что отпуск после 6 месяцев работы нужно брать частями, является ошибочным. Согласно ст. 115 длительность ежегодного отдыха не может быть менее 28 дней (календарных).

Оформление отпуска в первом году занятости авансом не запрещено законодательством РФ. Но если человек увольняется ранее отработки того года, за который уже реализовано право на отдых, работодатель может удержать излишнюю сумму отпускных, выданных физлицу (ст. 137 ТК). При расчете необходимо учитывать правило максимального размера удержаний из заработка – в 20% (ст. 138 ТК).

Важно! Исключением предоставления отпуска после 6 месяцев работы являетсядополнительный отпуск, положенный сотрудникам за занятость в опасных/вредных трудовых условиях. Такой вид отдыха оформляется пропорционально фактическому времени отработки (ст. 121 ТК).

Очередность предоставления персоналу отпусков определяется в соответствии с обязательным для всех работодателей графиком отпусков. Порядок составления этого документа на будущий календарный год определен ст. 123 ТК – не позднее 2 недель до окончания текущего периода.

А что говорит Трудовой кодекс по поводу отпуска через 6 месяцев? Ведь новые сотрудники могут поступить на работу в организацию уже после утверждения руководителем графика. В этом вопросе ни работодатель, ни работник никак не ограничиваются.

Поскольку задним числом изменения в график отпусков обычно не вносятся, вновь принятому сотруднику придется написать заявление на первый отдых.

В случае согласия директора компании отпуск предоставляется без ограничений, в полном объеме, если стороны заранее не договорились о разделении выходного периода на части.

Обратите внимание! В случае представления отпуска после 6 месяцев работы Трудовой кодекс незапрещает вносить изменения в основной график отпусков при желании работодателя. В этой ситуации кадровые специалисты рекомендуют утвердить дополнительный график с обязательным предварительным согласованием дат отдыха с работниками или профсоюзом предприятия.

Отпуск в первый год работы – порядок оформления и оплаты

Порядок оформления отпуска первого года занятости никак не отличается от делопроизводства последующих периодов работы.

При наличии заявления требуется его утверждение у руководства компании, затем выпускается приказ унифицированной формы Т-6 с указанием дат начала/окончания отдыха, ФИО работника.

После чего составляется расчет отпускных по форме Т-60, вносятся данные в личную карточку и по факту использования отдыха в табель учета времени работы.

Отпускные по общим правилам рассчитываются, исходя из среднего заработка за предыдущий год (12 месяцев). Если человек трудится в организации менее года, при вычислении берется зарплата за период от момента трудоустройства по месяц, предшествующий месяцу отпуска (постановление № 922 от 24.12.07 г.). По этому же принципу определяется расчетный период и средний заработок.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/spmag/kak-predostavliaetsia-otpusk-v-pervyi-god-raboty-5b73036f22899a00a95e48b9

Первый отпуск после устройства на работу Современный предприниматель

Как положен отпуск в первый год работы

Первый отпуск после трудоустройства: когда возможен и при каких обстоятельствах. Оплачиваемый первый отпуск после устройства на работу предоставляется через 6 мес. непрерывной занятости у нового работодателя (ст. 122 ТК).

По общим правилам сотрудник может обратиться с заявлением на отдых на 7 месяце работы, а продолжительность отпускного периода составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК).

Можно ли взять первый отпуск раньше полугода работы? Как

Когда предоставляется первый отпуск по Трудовому Кодексу

Права человека на отдых при поступлении на новую работу защищены трудовым законодательством. Отпуск через полгода работы по ТК РФ в полном объеме полагается согласно ст. 122.

При согласии администрации сотрудник может попросить об отдыхе и ранее обозначенного периода.

Кроме того, существуют отдельные категории работников, которым отпуск должен предоставляться независимо от времени занятости:

  1. Несовершеннолетние сотрудники.
  2. Женщины, ожидающие ребенка, могут попросить об отпуске до наступления декрета или сразу после него.
  3. Сотрудники, усыновившие младенцев возрастом до 3 мес.
  4. Прочие сотрудники в соответствии с нормативно-правовыми федеральными документами. К примеру, это совместители, супруги военнослужащих, ветераны и др.

Обратите внимание! Указанным категориям работников отпуск через полгода работы по ТК РФ предоставляется по личному заявлению физлица. Отказать в отдыхе работодатель не вправе даже при наличии производственной необходимости в специалисте.

Нормы Трудового кодекса

Права граждан на отдых на новой работе защищает трудовое законодательство. Статьей 122 установлено, что первый оплачиваемый отпускной период положен работнику спустя 6 месяцев непрерывного сотрудничества с работодателем. Он может подать заявление на отпуск на 7 рабочем месяце. В соответствии со ст. 115 общая продолжительность отдыха – 28 дней.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

С одобрения работодателя первый отпуск может быть предоставлен и ранее полугода работы.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Отдельным категориям работников он полагается вне зависимости от продолжительности труда на конкретном предприятии:

  • граждане, не достигшие возраста 18 лет;
  • сотрудницы, находящиеся в ожидании появления ребенка;
  • работники, усыновившие детей возрастом младше 3 месяцев;
  • иной персонал, имеющий привилегии, предоставленные федеральными законами (ветераны, супруги военнослужащих, совместители и пр.).

Внимание! Обозначенным категориям сотрудников отпуск дается по личным заявлениям с указанием и официальным подтверждением наличия прав на преждевременный отдых. Работодатель не имеет права на отказ даже в случае острой производственной необходимости в них.

Некоторые работодатели склоняются к тому, что через полгода работы отпуск следует брать частично. Однако, такая позиция является заблуждением.

Проработав у нового работодателя 6 месяцев, специалист получает полное право на все виды отдыха, предусмотренные трудовым контрактом:

  • основной ежегодный;
  • дополнительный;
  • удлиненный и др.

Российское законодательство разрешает давать отпуска авансом в первом рабочем году. При увольнении сотрудника раньше отработанного времени, по которому отдых уже предоставлен, допускается удержание выплаченных отпускных (ст. 137 ТК РФ). Расчет производится по правилу статьи 138 ТК, устанавливающей максимальное удержание заработка в размере 20%.

Важно знать! Исключительный случай расчета продолжительности первого отпускного периода – дополнительный отпуск, который предоставляется при работе с вредными или опасными условиями. Его необходимо оформлять пропорционально фактически отработанному времени (ст. 121 ТК РФ).

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Для определения очередности отпускных периодов работодатели ведут специальные графики. Порядок составления очередного графика отпусков на предстоящий год установлен ст. 123 ТК РФ. Документ оформляется, согласуется и утверждается за две недели до конца текущего календарного года.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Как быть с новыми сотрудниками, если график отпусков уже составлен? Никаких ограничений ни для работника, ни для работодателя в такой ситуации нет. Задним числом график отпусков не корректируется. По письменному заявлению нового сотрудника ему предоставляется первый отпуск в положенное по закону время, если сторонами трудовых отношений не определено иных договоренностей.

Внимание! Трудовой кодекс не запрещает корректировку основного графика отпусков в течение года. Для этого отдел кадров готовит дополнительный график, согласуемый с сотрудниками, профсоюзом организации и утверждаемый руководителем в обычном порядке.

Оформление отпускного периода на первом году занятости не отличается от других лет.

Порядок следующий:

  1. Написание сотрудником заявления.
  2. Утверждение заявления руководителем и издание приказа (форма Т-6).
  3. Расчет отпускных с внесением сведений в личную карточку отпускника и табель учета времени труда.

Cкачать бланк унифицированной формы Т-6

Скачать образец заполненной формы Т-6

Расчет отпускных осуществляется по среднему заработку за предшествующий год. В случае с новым сотрудником, не отработавшим 12 месяцев, для вычисления принимается заработная плата за фактически отработанное время с начала его работы до месяца, в котором подано заявление. Таким же образом рассчитывается средний заработок и определяется расчетный период.

Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск

Можно ли уйти раньше срока

Можно ли уйти раньше срока

Предоставить отпуск раньше положенного срока работодатель может только по собственному желанию, согласно абз. 2 ст. 122 ТК РФ. Законодательством также выделяются граждане, которые вправе рассчитывать на досрочный выход на отдых:

  • малолетние;
  • беременные женщины;
  • родители ребенка с инвалидностью для ухода за ним;
  • лица, взявшие малыша из детдома, возраст которого до 3 месяцев.

Список не исчерпывающий. Региональным законодательством или локальными актами он может дополняться.

Отпуск в первый год. Отпуск за второй год. Отпуск за последующие годы

Право на отпуск в первый рабочий год возникает у работника только по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев. право каждого работодателя.

Существует также и обязанность предоставлять оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы:

— женщинам- перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам в возрасте до 18 лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Во всех перечисленных случаях основанием для предоставления отпуска за первый рабочий год является письменное заявление работника.

Отпуск за второй год и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в вашей организации. При этом в одном календарном году работнику можно предоставить два отпуска за разные рабочие годы.

Это означает, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год (12 месяцев). А шестимесячный срок — это всего лишь срок, когда работник получает право на использование своего первого отпуска. Сказанное не означает, что ему обязательно нужно предоставлять отпуск через каждые 6 месяцев работы.

В рабочем году он имеет право только на один отпуск.

Поэтому, если работник получил отпуск за 1-й год работы по истечении 6 месяцев, он должен проработать у работодателя еще 5 месяцев (6 мес + 1 месяц отпуска + 5 мес. = 12 мес.), и только потом имеет право на отпуск за следующий (второй) рабочий год. При этом работодатель может предоставит такому работнику отпуск за второй год работы как в самом начале второго года, так и в самом конце.

Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в данную организацию, а последующие со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.

Продолжительность непрерывной работы дает работнику право на получения отпуска. Трудовой кодекс называет продолжительность такой работы «стажем работы, дающим право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск» (ст.121 ТК). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются.

— время фактической работы;

— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении на прежней работе;

— другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или внутренним (локальным)нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются.

1. время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, когда:

— он появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

— не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

— имеет в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения своей работы, обусловленной трудовым договором;

— отстранен по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

3. Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

Стаж, дающий право работнику на ежегодный оплачиваемый отпуск . начинает исчисляться со дня начало его работы у конкретного работодателя.

  • Вы здесь:  
  • Отпуск
  • Отпуск в первый год. Отпуск за второй год. Отпуск за последующие годы.

См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Источник: https://spravka2.ru/kak-predostavlyaetsya-otpusk-v-pervyy-god-raboty.html

Предоставление отпуска работнику в первый год работы: порядок

Как положен отпуск в первый год работы

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (статья 122 Трудового кодекса РФ):

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.

Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней.

Однако он может превышать указанное количество дней. Это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным.

Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

К таким категориям относятся:

1) работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска — 31 календарный день);

2) инвалиды (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней);

3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска — 42 календарных дня);

4) работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска — от 42 до 56 календарных дней);

5) прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней) и т.д.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 Трудового кодекса РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Как уже говорилось выше, отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом.

При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью.

Вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.

Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса России).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ.

Источник: https://i-binbank.ru/predostavlenie-otpuska-rabotniku-v-pervyj-god-raboty-poryadok/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.